发生工伤的十大错误认知.doc

申报延误，时效错失企业可能以内部流程、调查为由拖延工伤申报，导致员工错过1年申请时效。一旦超时，劳动局将不予受理，员工将失去工伤待遇。应对策略为，若企业未在30日内申报，员工或其近亲属应立即在1年内直接向劳动局申请工伤认定，并同步收集现场照片、证人证言、医疗记录等，构建完整证据链。

轻信口头承诺，协议缺失企业可能口头承诺私了赔偿，诱导员工不签订书面协议或签署空白文件。口头承诺无法律约束力，空白文件则存在被篡改风险。员工应拒绝签署空白文件，所有协议均需明确赔偿金额、支付时间、责任范围，并在协商过程中录音，确保承诺内容明确无误。

垫付医疗费，追偿艰难企业可能拒绝垫付医疗费，迫使员工自费治疗，后续以非工伤为由拒绝赔偿。员工应书面通知企业垫付医疗费，并保留EMS回执。若企业未缴纳社保，可向社保局投诉，申请工伤保险基金先行支付。

忽视停工留薪期，被迫返岗企业可能以岗位保留、奖金扣除为威胁，迫使员工带伤工作。提前返岗可能加重伤情，且难以追索停工留薪期工资。员工应要求医院开具停工留薪期建议书，并向企业提交休假证明，坚持医疗期满后再返岗。

未鉴定劳动能力，接受低赔企业可能诱导员工跳过劳动能力鉴定，以最低标准赔偿。伤残等级未确定，可能导致员工损失数万元至数十万元伤残补助金。员工应在工伤认定后立即申请劳动能力鉴定，并依据法定标准对比赔偿金额，拒绝不合理报价。

误签一次性了结协议企业可能拟定“双方再无争议”协议，要求员工签字领取部分赔偿，签字后将无法追索后续治疗费、伤残津贴等。若已签署显失公平协议，员工可通过法律途径起诉撤销。

劳动关系证据缺失，企业否认企业可能销毁劳动合同、考勤记录，否认劳动关系以逃避责任。员工应收集工资流水、工作服、工牌、工作群聊天记录、同事证言等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系。

未追究企业社保缴费责任企业可能以最低基数缴纳社保为由搪塞员工。工伤待遇按实际工资计算，社保缴费基数低将导致员工损失。员工应向社保局投诉，要求企业补缴社保，并通过仲裁追索因缴费不足导致的工伤待遇差额。

忽略后续治疗费用企业可能支付初次医疗费后，拒绝承担后续手术、康复费用。员工应要求医院出具后续治疗费用评估书，并在劳动仲裁或诉讼中追加后续治疗费诉求。

盲目接受调解，放弃法律途径企业可能利用员工怕麻烦心理，压低调解金额。员工应提前核算法定赔偿总额，拒绝不合理调解方案，坚持通过法律程序维护自身权益。总结来说，维护工伤权益的核心逻辑在于：?

证据为王?：从工伤发生起保留所有书面、音视频证据。?程序优先?：严格遵循工伤认定→劳动能力鉴定→仲裁/诉讼流程。?

拒绝妥协?：未拿到工伤认定书前，不签署任何协议。