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新员工入职培训协议书

为了确保公司新员工能够尽快适应工作环境，了解公司文化和工作流程，并提升个人岗位能力，我们制定了以下新员工入职培训协议。请新员工仔细阅读并签署此培训协议书。

一、培训目的

1.提供必要的公司及部门介绍，帮助新员工了解公司的背景、发展历程和组织架构；

2.介绍公司文化、价值观和核心业务，帮助新员工融入公司团队；

3.提供岗位相关的专业知识和技能培训，确保新员工能够胜任工作；

4.培养新员工的创新思维和团队协作能力，提高工作效率。

二、培训内容

1.公司介绍：包括公司的发展历程、企业文化、组织架构等；

2.部门介绍：包括各部门的职能和工作流程；

3.岗位介绍：详细讲解新员工的岗位职责和工作内容；

4.业务知识培训：提供岗位相关的专业知识，包括行业背景、产品知识等；

5.技能培训：根据新员工岗位的要求，提供相关的技能培训，如沟通技巧、团队协作等；

6.实操培训：通过实际案例和模拟工作环境，让新员工学会运用所学知识解决实际问题；

7.培训考核：对新员工进行培训结果的考核，确保培训效果。

三、培训形式

1.内部培训：由公司内部的培训师和资深员工负责进行培训；

2.外部培训：视情况安排外部专业机构进行培训。

四、培训时间和安排

1.公司介绍和部门介绍：入职当天进行；

2.岗位介绍：入职后第三天进行；

3.业务知识培训和技能培训：根据具体岗位要求，分别在入职后的第一周和第二周进行；

4.实操培训：入职后的第三周进行；

5.培训考核：培训结束后进行。

五、培训责任与要求

1.公司职能部门负责制定和组织培训计划，落实培训任务；

2.新员工必须全程参加培训，如遇特殊情况无法参加，需提前请假并得到批准；

3.培训期间新员工须严格遵守公司的规章制度，不得迟到早退；

4.培训过程中，新员工要积极配合培训师的指导和要求，主动提问、思考并完成培训任务；

5.培训结束后，新员工需参加培训考核，并根据考核结果做出相应改进。

六、培训效果评估

为了评估培训效果和改进培训计划，公司将进行培训效果评估，包括但不限于以下几个方面：

1.参训员工的满意度调查；

2.培训后员工的工作表现和业绩提升；

3.培训后员工的岗位适应能力和团队合作能力。

七、协议签署

我已阅读并理解以上培训协议内容，在入职培训期间将严格遵守培训要求，积极参与培训，并按要求完成学习任务。我理解培训结果将影响到我的工作表现和职业发展，并愿意接受培训考核评估。

签署人：日期：

请在协议签署完成后交给公司人力资源部，谢谢合作！