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临时工离岗协议
背景
由于某些原因，雇佣临时工在工作结束前提前离开岗位可能会发生。为了确保双方的权益和责任得到合理的保护，制定了本临时工离岗协议。
协议条款
1.离岗原因
临时工提前离开岗位的原因必须清楚明确，并在协议中具体列出。离岗原因可能包括但不限于个人原因、家庭原因、工作条件不符合预期等。
2.通知期限
双方同意在离岗前提供一定的通知期限，以便雇主有足够的时间进行人员调度。通知期限应在协议中约定，通常为提前几天或几周通知。
3.工资支付
离岗期间，临时工仍然有权享受相应的报酬，但支付方式和时间可能会有所调整。具体的工资支付方式需在协议中明确规定。
4.工作交接
临时工在离岗前需要完成相应的工作交接和培训，确保工作的顺利进行。工作交接的内容和时间应在协议中详细描述。
5.保密义务
临时工在离岗后仍然需要遵守保密协议，保护雇主的商业机密和敏感信息。协议中应明确提及保密义务的期限和责任。
6.终止协议
一旦临时工提出离岗请求，协议将被视为终止。在协议终止后，临时工将不再享有雇主提供的任何权益和福利。
协议履行
本协议生效后，双方应严格按照协议内容履行各自的义务。
1.临时工义务
临时工必须在离岗前及时通知雇主，并按照雇主的要求完成相应的工作交接和培训。离岗期间，临时工应积极配合雇主的工作安排，并遵守保密义务。
2.雇主义务
雇主应在临时工提出离岗请求后，及时处理和支付相关的工资和福利。同时，雇主还需要确保工作交接和培训的顺利进行。
协议变更与解除
协议的变更和解除需要经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。
1.变更协议
若需要变更协议内容，双方应在协商一致的情况下，书面确认变更内容，并在原协议上加以注明。
2.解除协议
若临时工无故违反协议内容，或雇主有合理的解除协议理由，任何一方可以提出解除协议。解除协议需要提前通知对方，并在解除书面通知中说明解除原因及相关细节。
法律适用与争议解决
本协议的解释、执行和争议解决将适用所在地法律。双方如不能协商解决争议，应提交给有管辖权的法院裁决。
附则
本协议自双方签字或盖章之日起生效，并作为双方之间的合法约束文件。
本协议未尽事宜，由双方协商确定，并作为协议的补充部分。
以上为双方对于临时工离岗事宜的协议，双方已仔细阅读并清楚理解协议的所有内容，并愿意遵守该协议。一旦双方签字或盖章，即认定协议生效。
日期：[日期]
雇主代表：____________________________
临时工代表：____________________________
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