公司绩效考核培训课件.pptx

公司绩效考核培训;简介;目录;一、企业核心竞争力是什么;企业核心竞争力的本质是;企业管理最核心最困难的是;企业人力资源管理最核心最困难的是;1、绩效考核的重要性;2、目前企业绩效考核存在的问题;3、完善绩效考核的注意事项;4、有效的绩效考核的特征;

二、公司绩效考核具体设计

;1、考核目标的确定;制订目标的五原则：SMART;2、KPI:关键绩效指标;2.1指标设置的原则之一;指标设置的原则之二;2.2KPI的选择标准;;2.3考核指标设立原则;3、权重的赋值;

3.1权重设计的原则

;4、绩效管理技巧;;5、面谈要点-谈话是一门艺术;;;;6、工作绩效欠佳的员工如何面谈;7、领导的艺术：激励与赞扬;8、绩效考核的误区;;;三、平衡计分卡;;;;;

建立平衡计分卡须遵守三个原则

;平衡计分卡的实施;

顾客业绩指标衡量

;内部业务流程指标;

学习与成长指标

;

实务中应该最先实施

;

如果生产部门希望降低产品缺陷率，那么

;

市场营销经理希望提高市场占有率，那么

;

物流经理希望提高运输的准时率。那么

;

人力资源经理希望提高员工保留率;小结;一点忠告;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:06:5312:06:5312:0610/19/202012:06:53PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2012:06:5312:06Oct-2019-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:06:5312:06:5312:06Monday,October19,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2012:06:5312:06:53October19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19十月202012:06:53下午12:06:5310月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2012:06下午10月-2012:06October19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1912:06:5312:06:5319October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:06:53下午12:06下午12:06:5310月-20