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暑假工、临时工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

学历：_________

籍贯：_________

职业：_________

联系方式：_________

地址：_________

甲方地址及联系方式：_________

一、合同的签订及生效

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.双方就履行本合同发生纠纷时，应当通过协商或者调解解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接依法提起劳动仲裁、诉讼。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_________岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要调整乙方的工种或工作地点，应与乙方协商后调整乙方的工作内容或工作地点。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工时制度。因生产经营需要，经协商同意安排加班的，甲方按规定支付加班工资。

2.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。甲方因工作需要安排乙方在上述假期工作的，应以本条第三款规定的加班工资为基数，支付工资报酬及加班工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商同意，并按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方所在的岗位（工种）的月最低工资标准。

4.乙方在甲方工作期间，应享受国家法律规定的各项休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方在休息日或节假日工作的，应以本条第三款规定的加班工资为基数，支付工资报酬及加班工资。

四、劳动报酬

1.乙方在甲方工作期间的月最低工资标准为_________元（税前），试用期满后的月最低工资标准为_________元（税前）。甲方应以货币形式按月足额支付乙方的工资，并不得克扣或拖欠。

2.甲方安排乙方加班的，应按有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方所在的岗位（工种）的月最低工资标准。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应承担的社会保险费由甲方按规定从乙方的工资中代扣代缴。

4.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

5.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的薪酬保密规定，不得向他人泄露自己的薪酬信息，也不得向他人打听他人的薪酬信息。

6.乙方在甲方工作期间，应积极配合甲方的薪酬调整工作，按照甲方的薪酬调整方案调整自己的工资水平。

7.乙方在甲方工作期间，如遇到薪酬纠纷或问题，应通过正常渠道向甲方反映或投诉，并由甲方负责解决。乙方不得擅自向媒体或其他组织或个人透露自己的薪酬情况。

8.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项薪酬制度规定，不得有任何形式的舞弊行为。如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

9.乙方在甲方工作期间，应享受与甲方正式职工相同的福利待遇和权益保障。甲方应尊重和保护乙方的合法权益不受侵犯。

10.乙方在甲方工作期间的表现和贡献将作为甲方对其工作表现评价的重要依据。甲方将根据乙方的表现贡献情况给予相应的奖励或处罚措施。

11.双方约定其他劳动报酬按照甲方的规章制度执行。

12.双方约定其他劳动报酬按照甲方的规章制度执行。试用期满后，若乙方胜任所安排的工作岗位（工种），则按不低于当地最低工资标准确定乙方的月劳动报酬；若试用期未满被辞退的，则按试用期的工资待遇结算劳动报酬。具体劳动报酬由双方协商确定并在聘用协议中载明。

13.试用期满后，若乙方胜任所安排的工作岗位（工种），则按不低于当地最低工资标准确定乙方的月劳动报酬；若试用期未满被辞退的，则按试用期的工资待遇结算劳动报酬。具体劳动报酬由双方协商确定并在聘用协议中载明。试用期满后，若因生产经营需要安排加班的，加班工资的计算基数为月最低工资标准。具体加班工资的发放时间由双方协商确定并在聘用协议中载明。若因生产经营需要安排出差的，出差补贴的计算基数为月最低工资标准。具体出差补贴的发放时间由双方协商确定并在聘用协议中载明。若因生产经营需要安排值班或轮班的，值班或轮班工资的计算基数为月最低工资标准。具体值班或轮班工资的发放

篇2

甲方（用