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劳动合同续订模板5篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

出生日期：[员工出生日期]

民族：[员工民族]

籍贯：[员工籍贯]

学历：[员工学历]

职称：[员工职称]

职务：[员工职务]

入职时间：[员工入职时间]

#鉴于：

1.甲方与乙方于[首次签订劳动合同的年份]年[首次签订劳动合同的月份]月签订了劳动合同，合同编号为[首次签订的劳动合同编号]。

2.乙方在甲方的工作表现良好，双方均希望继续履行劳动合同。

3.甲方根据业务发展的需要，同意续订劳动合同。

#双方协商，达成如下协议：

一、续订劳动合同的基本信息

1.合同编号：[新合同的编号]

2.合同期限：自[合同续订生效的年份]年[合同续订生效的月份]月起至[合同终止的年份]年[合同终止的月份]月止。

3.工作地点：[员工工作地点]

4.工作内容：[员工的工作内容]

5.工资待遇：[员工的工资待遇，包括基本工资、津贴、奖金等]

6.社会保险和福利待遇：按照国家及地方规定执行。

7.其他约定：[其他需要约定的内容，如试用期、服务期、竞业限制等]

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

-甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

-甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度和劳动纪律。

-甲方应按约定向乙方支付劳动报酬，并提供必要的工作条件。

-甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

-甲方应尊重乙方的劳动权利，不得随意解除劳动合同。

2.乙方的权利和义务：

-乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

-乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

-乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。

-乙方应按时完成工作任务，不得旷工或者擅自离开工作岗位。

-乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密。

三、劳动合同的变更、解除和终止

1.变更劳动合同：双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬等。变更劳动合同应当采用书面形式，并签字或者盖章生效。

2.解除劳动合同：双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。甲方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。

3.终止劳动合同：劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。终止劳动合同时，双方应办理终止手续，并支付相应的经济补偿。

4.其他约定：[其他关于合同变更、解除和终止的约定]

四、违约责任

篇2

劳动合同续订协议

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同的续订事宜达成以下协议：

一、合同续订

1.续订意愿：乙方同意续订劳动合同，并愿意继续在甲方工作。

2.合同期限：续订后的劳动合同期限为[具体年限]，自[起始日期]至[终止日期]。

二、工作内容与地点

1.工作内容：乙方同意继续在[具体岗位]岗位工作，主要职责为[岗位职责]。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体地址]，甲方可根据工作需要适当调整。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方实行[具体工时制度]，即每日工作[具体小时数]，每周工作[具体天数]。

2.休息休假：乙方享有法定节假日、年休假等休息休假的权利，具体按照国家规定和甲方制度执行。

四、劳动报酬

1.工资待遇：乙方的工资待遇为[具体工资数额]，其中基本工资为[基本工资数额]，绩效工资根据实际绩效情况发放。

2.工资支付：甲方每月[具体日期]支付乙方上月工资，如遇节假日则提前支付。

五、社会保险与福利待遇

1.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。

2.福利待遇：乙方享有[具体福利待遇]，如[福利待遇内容]。

六、劳动保护、劳动条