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企业培训教学设计.pptx

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    演讲人：日期：企业培训教学设计

    CATALOGUE目录01培训需求分析与目标设定02培训内容策划与设计03培训方法与手段选择04培训实施过程管理与监控05总结反思与持续改进计划制定

    01培训需求分析与目标设定

    了解组织的整体战略、目标、文化及资源，确定培训的重点和方向。组织分析明确各个岗位的工作职责、任务及所需技能，找出员工绩效差距和培训需求。工作分析评估员工现有的知识、技能、态度和行为，了解员工的培训需求和期望。员工分析培训需求分析010203

    目标与业务结合确保培训目标与组织的业务目标紧密结合，使培训成果能够直接转化为员工的工作绩效。明确培训目标根据培训需求分析结果，设定具体、可衡量、可实

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