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合同管理制度事业单位合同管理制度8篇

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第一章总则

一、目的和依据

为了规范事业单位合同管理，防范法律风险，提高合同管理水平，根据《中华人民共和国合同法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于事业单位及其所属机构（以下简称“单位”）在从事经济活动、签订合同时应遵循的管理规范。

三、基本原则

1.合法性原则：合同签订应符合国家法律法规，不得违反国家法律法规的规定。

2.公正性原则：合同签订应本着公平、公正的原则，不得损害国家、集体或第三方的合法权益。

3.诚实信用原则：合同签订应本着诚实信用的原则，不得有欺诈、胁迫等不正当手段。

4.平等性原则：合同签订应本着平等原则，不得有显失公平的情况。

第二章合同管理制度

一、合同订立

1.合同订立前，应充分了解对方的资信状况、履约能力和合同条款，确保合同的合法性和可行性。

2.合同订立时，应遵守国家法律法规和单位内部规定，明确双方的权利和义务，确保合同的公正性和平等性。

3.合同订立后，应及时进行合同登记和备案，确保合同的合法性和有效性。

二、合同履行

1.合同履行过程中，应严格按照合同约定履行义务，确保合同的履行质量和效率。

2.如遇合同履行过程中发生争议或违约情况，应及时与对方协商解决，并保留相关证据。

3.合同履行完毕后，应及时进行总结和评估，确保合同的履行效果。

三、合同变更和解除

1.如遇合同变更或解除情况，应严格按照法律法规和合同约定进行，确保变更或解除的合法性和有效性。

2.合同变更或解除时，应协商一致，明确变更或解除的内容、生效时间及双方的权利和义务等。

3.合同变更或解除后，应及时进行合同变更登记或合同解除备案，确保变更或解除的合法性和有效性。

第三章合同管理组织及职责

一、合同管理组织

单位应设立专门的合同管理组织或指定专人负责合同管理工作。合同管理组织或专责人员负责合同的审查、登记、备案、变更、解除及纠纷处理等工作。

二、职责与权限

1.审查职责：负责对合同条款的审查，确保合同的合法性和可行性。

2.登记职责：负责合同的登记和备案工作，确保合同的合法性和有效性。

3.变更职责：负责合同的变更和解除工作，确保变更或解除的合法性和有效性。

4.纠纷处理职责：负责合同纠纷的处理工作，确保纠纷的及时解决。

5.其他职责：负责合同管理的其他相关工作，确保合同管理的全面性和有效性。

第四章监督与检查

一、内部监督

单位应建立健全的内部监督机制，对合同管理进行定期检查和评估。内部监督应重点关注合同的合法性、公正性、诚实信用和平等性等方面。

二、外部监督

单位应接受国家法律法规和上级主管部门的监督，确保合同管理的合法性和有效性。同时，单位也应积极接受社会监督和舆论监督，提高合同管理的透明度和公信力。

第五章奖惩与激励

一、奖励机制

单位应建立健全的奖励机制，对在合同管理工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励。奖励机制应包括物质奖励和精神奖励两个方面，激发单位和个人的合同管理积极性。

二、惩戒机制

单位应建立健全的惩戒机制，对在合同管理工作中存在重大失误或违规行为的单位和个人进行惩戒。惩戒措施应包括警告、通报批评、罚款、解除劳动合同等，以维护合同管理的严肃性和权威性。

第六章附则

一、制度解释权

本制度的解释权归单位所有，由单位法定代表人或其授权人员负责解释。如遇制度解释权争议，应及时协商解决。协商不成的，可提交上级主管部门或司法机构进行裁决。二、制度实施时间本制度自发布之日起施行。如有需要修改或补充的情况，由单位另行规定。

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第一章总则

第一条为规范单位合同管理，防范法律风险，保障单位合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合单位实际情况，制定本制度。

第二条单位合同管理应遵循以下原则：

1.合法性原则：合同应符合国家法律法规，不得违反相关法律法规的规定。

2.谨慎性原则：合同签订前应进行全面考虑和风险评估，确保合同的可行性和可靠性。

3.公平性原则：合同应体现公平原则，确保双方权益得到平衡。

4.透明性原则：合同签订过程应公开透明，确保各方了解合同内容和签订过程。

第三条本制度适用于单位所有合同的签订、履行、变更和终止等各个环节。

第二章合同签订

第四条单位在签订合同时，应遵循以下程序：

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