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最新教育局聘用合同

甲方（教育局）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（受聘人员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.岗位名称与职责

乙方被聘用为甲方______岗位，具体职责如下：

1.1负责教育教学工作，按照国家教育方针和政策进行教学；

1.2参与学校教育教学计划的制定和实施；

1.3负责学生的思想政治教育、心理健康教育和行为规范教育；

1.4参与学校教研活动，提高教育教学水平。

2.岗位要求

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬待遇

乙方每月工资为______元，按月支付。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、工作条件与保障

1.工作条件

甲方将为乙方提供必要的教学设备和办公条件，保障乙方正常开展工作。

2.休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、婚假等。

四、合同解除与终止

1.合同解除

1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反工作纪律，损害学校利益；

（2）年度考核不合格，经教育行政部门批准；

（3）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力；

（4）法律、法规规定的其他情形。

1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定支付工资；

（2）未提供必要的工作条件；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。

有权根据学校发展和教育教学需要，调整乙方的岗位职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方合法权益。

按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相应的工资待遇和福利。

有权对学校工作提出意见和建议。

义务：

严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

认真履行岗位职责，完成教育教学工作任务。

六、考核与评价

1.考核方式

乙方的工作表现将按照学校制定的考核标准进行年度考核。

甲方将根据考核结果对乙方进行评价。

2.评价标准

评价标准包括教育教学质量、师德表现、工作态度、团队合作等方面。

如考核不合格，甲方将根据考核结果和合同约定采取相应措施。

七、解除与终止合同

1.解除合同

1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反学校规章制度，损害学校利益；

（2）年度考核不合格，经教育行政部门批准；

（3）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力；

（4）法律、法规规定的其他情形。

1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定支付工资；

（2）未提供必要的工作条件；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2.终止合同

合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院