2025年停薪留职的合同8篇.docx

2025年停薪留职的合同8篇

篇1

合同编号：【编号】

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【公司法定代表人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号：【员工身份证号码】

住址：【员工住址】

联系电话：【员工联系电话】

鉴于甲、乙双方共同协商，就乙方在【具体年份】年停薪留职事宜达成如下协议：

一、协议目的

为明确双方权利和义务，保障乙方在停薪留职期间的合法权益，确保甲方正常运营秩序，经友好协商，订立本协议。

二、停薪留职期限

停薪留职期限为【具体期限】，自【起始日期】至【终止日期】。期满后，乙方应按照规定办理相关手续，继续履行职务或办理离职手续。

三、工作内容及安排

乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。甲方可根据需要安排乙方参与相关工作，乙方应积极配合并完成。具体工作内容和安排详见附件一。

四、薪酬福利及社会保险

1.乙方在停薪留职期间不享受甲方的薪酬福利待遇。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。停薪留职期间的社会保险费用由乙方承担。

五、保密义务

乙方在停薪留职期间及期满后，对其在甲方获得的商业秘密和技术秘密负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

如甲、乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任详见附件二。

七、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

【其他需要明确的事项】

九、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

附件一：【工作内容及安排明细】

附件二：【违约责任明细】

（以下为签字及盖章处）

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篇2

合同编号：【编号】

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【公司法定代表人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

性别：【员工性别】

身份证号码：【员工身份证号码】

住址：【员工住址】

联系电话：【员工联系电话】

鉴于甲、乙双方同意，根据甲方相关政策及法律法规，经友好协商，达成以下停薪留职协议：

一、协议目的

为鼓励员工积极进取、提升个人能力，甲方同意乙方在特定期间内停薪留职，以共同维护双方权益。

二、停薪留职期限

本合同停薪留职期限为自【起始日期】至【终止日期】。期满后，乙方应按时归岗或提出延期申请。未经批准延期，乙方逾期未归者，视同旷工处理。

三、工作内容及待遇安排

停薪留职期间，乙方无需在甲方单位出勤工作，但应遵守国家法律法规及公司相关规定。乙方承诺在停薪留职期间不从事违法活动。甲方将按照公司内部政策对乙方进行相应的安排和处理。停薪留职期间的社会保险及住房公积金等费用由乙方自行承担并办理相关手续。甲方为乙方保留岗位编制及相关待遇。如双方同意重新签订劳动合同时，甲方将根据乙方实际情况及公司政策给予相应补偿。具体待遇标准按甲方相关政策执行。

四、保密义务及违约责任

停薪留职期间及本合同终止后，乙方应保守甲方商业秘密及保密信息，不得泄露或擅自使用相关信息。若乙方违反本合同约定或法律法规规定导致甲方损失，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。具体违约责任按相关法律法规及公司规定执行。

五、争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议时，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁裁决或法院判决对双方均具有法律约束力。

六、其他约定事项

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司政策执行。如需变更本合同内容，应经双方协商一致并书面确认。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力