2024年份三月份度办公室节能减排责任纳入文员聘用合同.pdf

2025年度办公室节能减排责任纳入文员聘用

合同

本合同共二部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：

甲方（聘用单位）：_________

注册地址：_________

法定代表人：_________

乙方（受聘文员）：_________

身份证件类型及号码：_________

户籍地址：_________

现居住地址：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国节约能源

法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就

乙方在聘用期间履行办公室节能减排责任事宜达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自_________年_________月

_________日起至_________年_________月_________日止。

1.2试用期为_________个月，自_________年_________月

_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条工作内容与节能减排职责

2.1乙方岗位为_________，主要工作内容包括_________。

2.2乙方须严格执行甲方制定的《办公室节能减排管理办法》

具体职责包括但不限于：

（1）每日检查办公区域用电设备（包括但不限于电脑、打印机、

照明灯具）的关闭状态；

（2）监督办公室纸张、耗材的使用，落实双面打印、废纸分类回

收等要求；

（3）记录并分析月度能源消耗数据，提出改进建议；

（4）参与甲方组织的节能减排培训及宣传活动。

第三条节能减排目标

（1）年度用电量同比下降_________%；

（2）年度纸张消耗量不超过_________包；

（3）可回收废弃物分类准确率不低于_________%。

3.2乙方需配合部门完成上述目标，个人绩效考核中节能减排权

重占比_________%。

第四条工作地点与时间

4.1乙方工作地点为_________。

4.2实行标准工时制，每周工作_________天，每日工作时间为

_________。

第五条劳动报酬

5.1甲方按月支付乙方工资，标准为人民币_________元/月（税

前），其中_________元为节能减排专项绩效奖金。

5.2绩效奖金根据季度考核结果发放，具体细则见附件《节能减

排绩效考核方案》。

第六条考核与奖惩

6.1甲方每季度对乙方节能减排职责履行情况进行评估，评估结

果分为优秀、合格、不合格三个等级。

6.2连续两次评估为优秀，甲方给予人民币_________元奖励；累

计三次评估不合格，甲方有权解除劳动合同。

第七条培训与支持

7.1甲方每年为乙方提供不少于_________小时的节能减排专项培

训。

7.2乙方可申请使用甲方提供的节能设备（如节能灯具、智能插

座等）以提高工作效率。

第八条保密义务

8.1乙方对工作中接触的甲方能源数据、技术方案等商业秘密负

有保密责任，保密期限不因合同终止而失效。

第九条劳动保护

9.1甲方为乙方提供符合国家标准的办公环境及必要的劳动防护

用品。

9.2乙方应遵守安全操作规程，因个人过失造成能源浪费或设备

损坏的，需承担相应赔偿责任。

第十条合同变更与解除

10.1任何一方需提前_________日书面通知对方，方可解除本合

同。

10.2乙方严重违反节能减排制度导致甲方重大损失的，甲方可立

即解除合同。

第十一条违约责任

11.1甲方未按约定支付劳动报酬的，每逾期一日按应付金额的

_________%支付违约金。

11.2乙方未履行节能减排职责造成甲方经济损失的，按实际损失

额的_________%承担赔偿责任。

第十二条争议解决

12.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的

可向_________所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。