2024年2月份汽车轻量化设计CAD拓扑优化技术员绩效评估合约.pdf

2025年汽车轻量化设计CAD拓扑优化技术员

绩效评估合约

本合同共二部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：

甲方（用人单位）：___________________________，注册地址：

___________________________，法定代表人：

___________________________。

乙方（技术员）：___________________________，身份证件类型

及编号：___________________________，户籍地址：

___________________________。

第一条合同目的

为明确甲乙双方在2025年度汽车轻量化设计CAD拓扑优化技术领

域的绩效评估标准、权利义务及考核机制，依据《中华人民共和国劳

动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关技术规范，订立本合约。

第二条定义与解释

1.汽车轻量化设计：指通过材料选择、结构优化及工艺改进降低

汽车零部件重量的工程设计活动。

2.CAD拓扑优化技术：指基于计算机辅助设计软件，通过数学算

法对零部件结构进行最优材料分布的优化技术。

3.绩效评估周期：本合约评估周期为自然年度，自____年____月

____日至____年____月____日。

第三条工作内容与职责

1.乙方负责完成甲方分配的汽车轻量化设计项目，包括但不限于：

（1）使用指定CAD软件进行三维建模及拓扑优化分析；

（2）输出符合工程标准的轻量化设计方案及技术文档；

（3）参与项目评审并提供技术改进建议。

2.乙方需确保设计方案符合甲方要求的轻量化率（不低于

____%），且满足国家强制性安全标准。

第四条绩效评估指标

1.技术指标：

（1）轻量化率达标率≥____%；

（2）拓扑优化模型一次性合格率≥____%；

（3）单项目平均优化时长≤____小时。

2.项目贡献度：

（1）主导完成项目数量≥____个/年；

（2）参与团队项目贡献评分≥____分（满分10分）。

3.创新性成果：年度内提交有效技术创新提案≥____项，并被甲

方采纳≥____项。

第五条评估方法与流程

1.数据采集：甲方通过内部管理系统记录乙方项目完成情况，每

月____日前向乙方公示数据。

2.季度评估：每季度末由技术部门、人力资源部门组成评估小组，

按第四条指标进行评分，权重分配为技术指标（60%）、项目贡献度

（30%）、创新性成果（10%）。

3.年度综合评定：依据季度评估结果加权平均，确定年度绩效等

级（优秀/良好/合格/不合格）。

第六条薪酬与奖励机制

1.基本工资：人民币____元/月，按月发放。

2.绩效工资：年度绩效等级为优秀者，额外发放年度基本工资的

____%；良好者发放____%；合格者不增不减；不合格者扣减____%。

第七条技术培训与支持

1.甲方每年为乙方提供不低于____小时的CAD拓扑优化技术培训，

费用由甲方承担。

2.乙方有权申请参加行业技术会议，经甲方批准后，费用按实际

发生额的____%报销。

第八条保密义务

1.乙方不得向第三方披露甲方技术资料、客户信息及项目数据，

保密期限自合同终止之日起____年。

2.乙方违反保密义务的，需赔偿甲方实际损失，并支付违约金人

民币____元。

第九条知识产权归属

1.乙方在职期间所完成的技术成果，知识产权归甲方所有。

2.乙方离职后____年内，不得将基于甲方技术资料申请的专利或

发表论文。

第十条考核争议处理

1.乙方对评估结果有异议的，可于收到结果____日内向甲方绩效

考核委员会提交书面申诉。

2.甲方需在____个工作日内组织复核并书面答复。

第十一条合同变更与终止

1.本合同经双方协商一致可书面变更，单方变更无效。

2.乙方连续两年绩效评估为不合格，甲方有权