二零二五人力资源经理聘用协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五人力资源经理聘用协议书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人力资源经理描述

1.职位名称与职责

职位名称：人力资源经理

职责：负责甲方的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作。

2.职位要求

（3）熟悉国家及地方人力资源相关政策法规；

二、材料数量与价格

1.人力资源数量

甲方预计聘用的人力资源经理数量为1名。

2.聘用单价与总价

人力资源经理的聘用单价为______元/月（具体金额），聘用总价为______元（大写：______），该总价根据聘用期限计算得出，最终总价以实际聘用期限和相应单价结算为准。

三、交货时间与地点

1.交货时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将人力资源经理交付至甲方。

2.交货地点

乙方将人力资源经理交付至甲方位于______（详细地址）的办公场所。

四、包装与运输

1.包装要求

乙方负责对人力资源经理进行妥善安排，确保其顺利到岗。

2.运输责任

乙方承担人力资源经理的安排和运输责任。在安排过程中如发生人力资源经理到岗延迟等情况，乙方应及时向甲方汇报，并承担因此给甲方造成的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的人力资源经理进行考核和评估，如发现人力资源经理不符合要求，有权解除聘用关系。

有权根据公司实际情况调整人力资源经理的工作职责，但应按照本协议约定的程序通知乙方。

义务：

在协议规定的时间内支付乙方约定的薪酬，并按照协议约定提供必要的工作条件。

为乙方提供必要的工作支持，如提供办公场所、设备等。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照协议要求履行职责后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。

如因甲方原因导致工作条件不符合协议要求，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照协议约定的时间、地点、数量和质量履行人力资源经理的职责。

对甲方提供的与工作相关的公司信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方在聘用期满后对乙方进行考核和评估，可以采用综合评分或关键绩效指标（KPI）的方式。

2.评估标准

评估标准以本协议约定的职位要求、工作职责以及公司相关标准为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如调整工作方式等。

七、薪酬支付方式与期限

1.薪酬结构

乙方的人力资源经理薪酬包括基本工资、绩效奖金等。

2.支付方式

甲方在每月的______日前支付乙方上个月的薪酬。

3.支付期限

甲方应在收到乙方提交的薪酬申请后的______个工作日内（具体时长）支付薪酬。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除聘用关系，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿金、经济补偿等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定履行职责，每逾期一天，应按照协议约定的薪酬金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除聘用关系，并要求乙方返还已支付的薪酬，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.