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2023劳动合同法全文最新版(优秀)
第一章总则
第一条（目的）
为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动力资源的
合理配置，保持和谐稳定的劳动关系，根据宪法和现行法律的规定，
制定本法。
第二条（适用范围）
本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳
动合同以及与劳动关系有关的其他活动。
第三条（定义）
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，约定双方的权利和
义务，保护劳动者合法权益的书面协议。
第四条（平等自愿）
劳动合同的订立、履行、变更、解除，应当遵循平等自愿的原则
。
第五条（合同优先）
劳动合同的内容由劳动者与用人单位自主协商确定。劳动合同不
得与法律、法规、规章和国家劳动保障政策相抵触。
第六条（激励就业）
用人单位应当采取措施，鼓励和支持劳动者享有就业的机会，并
提供平等、公正的就业环境和机会。
第二章劳动合同的订立
第七条（用人单位的义务）
用人单位应当依法确定用工需求，提供与用工数量、岗位要求相
适应的工作岗位，并向劳动者开展公开招聘。
第八条（劳动者的义务）
劳动者应当如实提供与工作岗位要求相符的简历和能力证明，并
参加用人单位组织的面试、考核等程序。
第九条（试用期）
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期
期间，劳动者享有与正式职工相同的权益和待遇。
第十条（劳动合同书面化）
劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的内容包括劳动双方的基
本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
第十一条（劳动合同的签订）
劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订，并经双方确认后生
效。
第十二条（公示和备案）
用人单位应当及时公示招聘信息，劳动部门应当及时备案用人单
位的招聘行为。
第三章劳动报酬
第十三条（劳动报酬的确定）
劳动者的工资应当与其劳动价值相符，用人单位不得以任何形式
侵占劳动者的劳动报酬。
第十四条（支付劳动报酬）
用人单位应当按照约定的时间和支付方式将劳动报酬支付给劳动
者，不得拖欠或减少劳动报酬。
第十五条（调整劳动报酬）
用人单位应当根据国家法律法规、行业规定和劳动合同的约定，
按照公正合理的原则调整劳动报酬。
第十六条（加班工资）
劳动者加班的，用人单位应当支付加班工资，并按照国家规定确
定加班工资的具体金额。
第四章劳动保护和劳动条件
第十七条（劳动保护）
用人单位应当建立健全的安全生产责任制度，提供安全的劳动环
境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十八条（劳动时间和休假）
用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，根据国家法律法规和
劳动合同的约定，给予劳动者休假和休息时间。
第十九条（劳动条件）
用人单位应当提供符合标准的工作设备和劳动条件，保障劳动者
的劳动条件和劳动保护权益。
第五章劳动合同的变更和解除
第二十条（劳动合同的变更）
劳动合同变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并书面确认。
变更的内容包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
第二十一条（劳动合同的解除）
劳动合同可以解除的情况包括双方协商一致、劳动者提前三十日
书面通知、非法解除。解除劳动合同应当依法进行赔偿。
第二十二条（经济补偿）
用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付相
应的经济补偿。
第二十三条（劳动仲裁和劳动争议）
劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁，
也可以向人民法院起诉。
第六章特殊规定
第二十四条（劳动者权益保护）
特殊劳动关系，如农民工、劳务派遣等，应当依法保障其合法权
益，提供相应的保障和帮助。
第二十五条（童工保护）
禁止用人单位雇佣未成年人从事危害身心健康的劳动。
第二十六条（女职工保护）
用人单位不得在招聘、录用、职务晋升、工资待遇等方面进行性
别歧视。
第七章法律责任
第二十七条（违
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