领导干部选拔培养主题班会PPT课件.pptxVIP

领导干部选拔培养主题班会本次主题班会旨在深入探讨领导干部的选拔与培养。我们将共同学习相关政策，交流经验，提升认识。目标是打造一支高素质、专业化的干部队伍，为事业发展提供坚强保障。作者：

目录引言选拔培养的重要性标准选拔标准：德才兼备方法选拔方法：民主推荐培养培养途径：理论学习

引言：领导干部选拔培养的重要性关乎事业成败领导干部的素质直接影响事业发展。提升治理能力培养高素质干部，提升治理现代化水平。应对时代挑战适应新形势，培养具备创新精神的干部。

领导干部的定义和角色1定义在特定岗位上，负责组织、协调、决策的人员。2角色是政策的执行者、团队的领导者、发展的推动者。3核心引领方向，激发活力，确保目标实现。

选拔培养工作的指导思想1科学发展观以人为本，全面协调可持续发展。2新时代思想坚持党的领导，以人民为中心。3战略部署服务大局，选贤任能，担当使命。

选拔培养工作的基本原则党管干部坚持党对干部工作的领导权。群众路线充分发扬民主，接受群众监督。公开公正程序透明，机会均等，结果公正。

选拔标准：德才兼备123德政治品德、职业道德、社会公德。才知识、能力、经验、业绩。兼备以德为先，德才不可偏废。

选拔标准：以德为先1坚定信念忠诚于党，忠于人民，忠于事业。2品行端正公道正派，廉洁自律，作风优良。3敢于担当面对挑战，迎难而上，勇于负责。

选拔标准：注重实绩1贡献对经济社会发展的实际贡献。2民生解决群众实际问题的能力。3效益工作带来的经济效益和社会效益。

选拔方法：民主推荐广泛参与鼓励广大干部群众积极参与推荐。客观公正确保推荐过程的客观性和公正性。择优推荐推荐符合条件的优秀干部人才。

选拔方法：组织考察1深入了解全面了解干部的德、能、勤、绩、廉。2客观评价实事求是地评价干部的优点和不足。3科学研判准确判断干部的潜力和发展方向。

选拔方法：竞争性选拔公开透明提供公平竞争的机会，选贤任能。优胜劣汰促进干部队伍的活力和竞争力。

培养途径：理论学习系统学习学习理论，提升政治素养。专题研讨聚焦问题，深入思考，寻找答案。案例教学学习经验，吸取教训，避免失误。

培养途径：实践锻炼基层历练深入一线，了解民情，解决问题。急难险重关键时刻，挺身而出，勇于担当。多岗锻炼丰富经验，提升综合能力。

培养途径：交流轮岗1视野开阔视野，增长见识。2经验积累经验，丰富阅历。3能力提升能力，促进发展。

培养重点：年轻干部战略意义年轻干部是事业的未来和希望。重点培养加强对年轻干部的培养和选拔。

培养重点：女干部和少数民族干部女干部重视女干部的培养选拔。少数民族干部加强少数民族干部的培养。

培养重点：专业技术人才1科技创新支持专业技术人才参与创新实践。2成果转化鼓励专业技术人才将成果转化为效益。3职业发展为专业技术人才提供良好的发展平台。

监督管理：任职回避制度1规范行为防止利益冲突，确保公正履职。2严格执行加强对任职回避制度的监督检查。3公开透明接受社会监督，增强公信力。

监督管理：定期考核评价1客观公正确保考核评价的客观性和公正性。2科学合理采用科学合理的评价方法和指标。3结果运用将考核评价结果作为干部选拔的重要依据。

监督管理：健全退出机制不适宜者退1能力不足者退2违纪违法者退3

案例分析：成功的选拔培养实践经验借鉴学习成功经验，推广先进做法。启发思考反思自身，改进工作。

案例分析：选拔培养工作中的问题和教训1不足分析问题，查找不足。2教训吸取教训，避免重蹈覆辙。

未来展望：选拔培养工作的发展趋势更加科学化选拔培养工作将更加科学化。更加精细化选拔培养工作将更加精细化。更加规范化选拔培养工作将更加规范化。

总结：打造高素质专业化干部队伍通过本次班会，我们更加明确了选拔培养的重要性。必须坚持正确的选拔标准和方法，不断提升干部队伍的素质和能力。为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。