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职工旷工解除劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_____________________

身份证号：_______________________

鉴于乙方与甲方正式签署的劳动合同，因乙方连续旷工的行为严重违反了甲方的劳动纪律及相关法律法规的规定，经甲方多次沟通无果后，决定解除与乙方的劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本解除劳动合同协议。

一、协议背景

乙方自____年__月__日起，未经许可连续旷工超过规定的天数，严重违反了甲方的劳动纪律和双方签署的劳动合同中的相关条款。甲方经过内部调查和核实后，依据相关法律法规及公司规章制度，决定解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、甲乙双方的劳动合同以及甲方的内部规章制度，乙方连续旷工的行为已经构成严重违反劳动纪律的情形。因此，甲方有权单方面解除劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和方式

1.双方同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同关系。

2.乙方应立即停止所有工作，并办理相关离职手续。甲方不再为乙方提供任何工作场所、工具等。

四、双方权益保障

1.乙方在解除劳动合同后的法定期限内应享有各项法定权利。如申请失业金等，甲方应依法配合办理相关手续。

2.对于乙方的工资、奖金、津贴、补偿等劳动报酬和经济利益，甲方将按照国家和公司的相关规定进行结算和处理。

3.乙方应返还甲方所有的公司财产，包括但不限于办公用品、公司资料等。如有损坏或丢失，应依法承担赔偿责任。

五、违约责任及法律后果

1.若乙方在解除劳动合同后违反本协议约定的任何义务，应承担相应的法律责任。

2.若因乙方违反本协议导致甲方受到损失，乙方应依法承担赔偿责任。

六、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：_______年______月______日

乙方（劳动者）：____________________（签字）

日期：_______年______月______日

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篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方在甲方公司工作期间存在旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，根据相关法律法规以及双方签订的劳动合同，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商达成一致，解除劳动合同关系。为明确双方权益，特订立本协议。

一、解除劳动合同的事实及依据

乙方在甲方公司工作期间，自____年____月____日至____年____月____日，连续旷工超过____天，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的劳动合同的相关约定，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的条款

1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方的劳动合同关系。

2.乙方应当在协议生效前办理完毕工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、财物归还等。

3.乙方确认在甲方公司工作期间不存在任何劳动争议和纠纷，如有，应当在解除劳动合同前解决。

4.乙方同意，在解除劳动合同后，遵守甲方公司的相关规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。

三、双方权益的保障

1.甲方应当按照法律规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应当享受的福利待遇。

2.乙方应当返还甲方公司提供的所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

3.乙方如存在违法违纪行为，自愿承担相应的法律责任。

四、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方如因履行本协议发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

2.如乙方违反本协议约定，泄露甲方公司商业秘密或其他机密信息，或者存在其他违约行为，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

五、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起