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离职管理制度

为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本方法。

第一条离职审批程序

1、个人提出解除劳动关系

1.1个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核缘由事实后，报总经理及总裁批准。对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮忙对方解决问题，尽可能削减人才损失。

1.2《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极协作其他部门进展相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。

1.3离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。

1.4在适用期内，提前三天提出辞职申请；

2、公司提出解除劳动关系

2.1解除条件

2.1.1个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改良的；

2.1.2因公司组织构造、经营业务调整、经营亏损等缘由造成必需裁减人员的；

2.1.3依据《劳动合同》中相关条例要求到达解除合同条件，或符合《奖惩治理方法》中辞退、开除条件的；

2.1.4因病或工伤，超过国家规定的疗养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的；

2.2离职程序

公司须提前三十日以书面形式通知员工；但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。

2.2.1直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。

3、固然解职

固然解职包括因合同期满、触犯刑律等缘由离职。按现实状况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。

其次条离职手续

1、员工无论何种缘由离职，均应履行交接手续，填写《离职手续完备表》及《工作交接清单》，部门负责人协作人资行政部进展交接。

2、工作交接需严格根据《离职手续完备表》中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。

3、员工未依规定办理离职手续，或未按规定时间离职，应以一个月薪资作为赔偿金，如招致公司利益受损者，应依法担当赔偿责任，情节严峻者将追究法律责任。

4、人资行政部负责协作离职员工办理工资、保险、人事关系转移等手续。

第三条薪酬结算

1、工资结算日以员工正式离开公司之日为准，于次月公司发薪日发放薪资。辞退或被开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资。

2、离职人员如有绩效奖金，奖金发放依照公司《绩效及薪酬治理方法》执行。

本方法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。

附件：

《离职申请表》

《劳动合同》

《奖惩治理方法》

《工作交接清单》

《离职手续完备表》

《绩效及薪酬治理方法》

离职治理制度（二）

为降低员工流失率，标准离职治理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。

一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。

二、离职程序

（一）主动辞职：

1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。

2、辞职申请：酒店正式员工必需提前一个月申请并填写《员工离职申请表》（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必需提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。

3、辞职面谈：全部辞职员工必需经辞职面谈程序，以把握员工辞职缘由，便于日后改善工作。

4、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》（附件5）。

5、离职交接：辞职员工必需在最终工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》（附件2），经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。

6、离职结算：辞职员工工资结算至最终工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。

（二）辞退

1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：

1）工作力量不适合职位要求；

2）酒店经营机构调整；

3）严峻违反酒店规章制度。

2、辞退审批：员工所在部门申报《酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。

3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通