TCMSS-人才发展与组织发展专业人员培养指南.pdf

ICSXX.XXX

CCSXXX

团体标准

T/CMSSXXXX—2024

人才发展与组织发展专业人员培养指

南

Talentdevelopmentandorganizationaldevelopmentprofessional

trainingguidelines

(征求意见稿)

2024-XX-XX发布2024-XX-XX实施

中国管理科学学会发布

T/CMSSXXX—2023

目次

前言III

引言V

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

3.1人才发展1

3.2组织发展1

4TD的能力分级1

4.1能力层级划分1

4.2基础知识2

4.3通用能力2

4.4专业技能和专业知识3

5OD的能力分级6

5.1能力层级划分6

5.2基础知识7

5.3通用能力7

5.4专业技能和专业知识8

6TD和OD专业人员的人才培训10

6.1培训内容10

6.2培训教材10

6.3培训课时10

6.4培训师资11

6.5培训机构11

7TD和OD专业人员的人才评价12

7.1评价原则12

7.2评价要素12

7.3评价方式13

7.4评价人员13

7.5评价时长13

7.6评价场所设备13

7.7评价权重14

参考文献16

I

T/CMSSXXX—2023

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中国管理科学学会提出并归口。

本文件起草单位：北京环球兴学科技发展有限公司，人力资源和社会保障部教育培训中心，

北大纵横管理咨询集团，中国能源集团科技环保有限公司，中铁一局四公司,...

本文件主要起草人：伊贵业，王俊杰，闫轶卿，岳三峰，李亮，朱彦鹏，陈伟，龚昕志，牛红超，

王璞，..

III

T/CMSSXXX—2023

引言

《“十四五”职业技能培训规划》指出，开展职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、

缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是推动高质量发展的重要支撑。

据不完全统计，中国人力资源从业者中，人才发展和组织发展专业人员不足10%。企业管

理者认为，组织发展的主要问题是“缺少懂得人才发展和组织发展的人才”。人才发展和组织

发展专业人员呈现供不应求的态势，人才发展和组织发展专业人员是新兴稀缺型岗位。

为加强企业人才