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单位临时职工聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满，双方可自愿续签。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，聘用乙方在________岗位工作。乙方应完成该岗位所要求的工作职责和任务。工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。乙方必须遵守甲方的考勤制度。甲方按照国家有关规定支付乙方法定节假日工资报酬。

四、劳动报酬

甲方按照国家规定支付乙方工资报酬。工资标准为每月____元。甲方每月向乙方支付工资，不得随意拖欠或扣发。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业等保险费用。乙方享有与在岗职工相同的福利待遇。

六、劳动纪律和劳动保护

甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度。甲方应教育乙方遵守职业道德和规范，服从管理和调配。乙方应遵守甲方的安全操作规程，如有违反，应承担相应责任。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

七、保密条款

乙方在受聘期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。否则，应承担法律责任。

八、违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。如因违约造成对方损失的，应赔偿损失。

九、其他约定事项

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________（其他需要在合同中约定的内容）

十、争议解决方式

如甲乙双方发生劳动争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同的生效和变更

本合同一经双方签字盖章，即行生效。合同一经生效，双方均应严格履行。合同变更须经双方协商一致并书面确认。

十二、其他未尽事宜双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商，特订立如下协议：

一、聘用期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同。

二、工作内容：

甲方聘用乙方从事甲方临时性的工作。具体工作内容包括但不限于办公室日常事务处理、文件资料管理、行政事务等。乙方应按照甲方的要求，按时按质完成各项工作任务。

三、工作时间和地点：

乙方的工作时间和地点由甲方根据工作需要和企业的规定安排，乙方应按时到岗，并完成工作任务。如有特殊情况需调整工作安排的，应提前通知乙方。

四、工资待遇和福利：

甲方的工资发放遵循按劳分配原则，结合工作实际和工作表现进行分配。乙方的工资标准和福利待遇按照甲方的相关规定执行。工资将以货币形式按月支付，不拖欠。在聘用期间内，乙方享受与其他员工相同的福利待遇。

五、劳动纪律：

乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、合同的变更、解除和终止：

本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。任何一方需变更、解除或终止本合同，应提前通知对方并就相关事宜进行协商。如因乙方违反甲方规定或合同约定导致合同解除的，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、违约责任：

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任按照相关法律规