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在激励机制中，如何平衡内部公平性和外部竞争
在激励机制中，平衡内部公平性和外部竞争力需要综合考虑多方面因素，以下是一些建议：
制定科学的薪酬体系
进行岗位价值评估：通过评估确定不同岗位在组织中的相对价值，以此为基础设定合理的薪酬等级。例如，运用因素计点法，从技能要求、责任大小、工作难度等方面对岗位进行量化评估，确保薪酬与岗位价值相匹配，体现内部公平性。
开展市场薪酬调查：了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，使本企业的薪酬具有外部竞争力。例如，企业可委托专业的人力资源咨询机构进行调查，或参考公开的行业薪酬报告，根据调查结果及时调整薪酬水平，避免人才因薪酬差距过大而流失。
设计宽带薪酬结构：在每
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