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监事在履行职责时，如何处理与董事会、管理层之间的矛盾或冲突

监事在履行职责时，与董事会、管理层产生矛盾或冲突是较为常见的情况，以下是一些处理方法：

沟通协商

积极主动沟通：监事应在发现矛盾或冲突的初期，主动与董事会、管理层进行沟通。选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度表达自己的观点和关注的问题，避免情绪化的指责或对抗。例如，监事可以提议召开专门的沟通会议，在会议上客观地陈述自己对某项决策或管理行为的看法，倾听董事会和管理层的解释和想法。

寻求共同目标：强调大家的共同目标是为了公司的利益和长远发展，引导各方从公司整体利益出发看待问题。例如，在讨论公司的战略规划时，监事可能认为某些决策存在风险

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