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报喜鸟公司股权激励存在的问题及改进策略

―、股权激励的研究背景和研究意义1

二、股权激励的概述2

（-）股权激励的含义2

（二）股权激励的模式2

三、报喜鸟股权激励方案实现状3

（-）报喜鸟简介3

（二）报喜鸟股权激励方案实现状4

四、报喜鸟股权激励实效果分析6

（―）盈利能力6

（二）发展能力7

（三）成长能力8

五、报喜鸟股权激励存在的问题及改进建议8

（-）报喜鸟股权激励存在的问题8

（二）报喜鸟股权激励方案的改进建议9

六、结论10

参考文献11

—、股权激励的研究背景和研究意义

股权激励是给予员工一定比例的股权权益。实股权激励的主要目的是为了对企业管

理者和员工进行股权激励和约束，增强管理者和员工对公司的归属感。同时，企业自身也

能从股权激励中获得利益，使企业能够长期稳定的发展。美国企业家在19世纪末就开始探

索股权激励计划，然而在我国的股权激励机制起步较晚。最近几年，股权激励在企业中实

行的越来越多，企业的财务绩效和经济都随着股权激励的实得到一定的发展。因此，本

文决定以报喜鸟为例研究股权激励的问题。

经过学术界的研究表明，越来越多的公司为了提高公司的经营绩效，会采取适合该公

司的股权激励政策。企业在寻求更快更高的发展过程中，发现股权鼓励政策只是改善公司

内部结构的一种手段（林海涛，张晓鹏,2022）。国内部分学者研究表明，公司实股权激

励是为了降低委托代理成本，在金融市场中股权激励机制会产生良好的促进作用。经过企

业报表的数据分析发现，实股权激励方案可以提高公司的经营绩效。

二、股权激励的概述

―）股权激励的含义

股权激励的基本含义是公司为了激励员工，使得员工能给公司带来更多效益，更好地

创造价值而采取的一种方法（王思怡，李昊天,2021）。对于在公司已经工作了规定年限或

者完成了公司在业绩方面的要求的员工，通过授予一定比例的股权来激励该员工，其目的

是将优质员工转变为公司股东，以此提高员工的积极性和创造性，增强员工对公司的归属

感。因为满足授予条件的员工大多数是掌握公司核心技术的人才和对公司发展有贡献的老

员工，将这一部分人转化为公司股东，可以促使他们在分享公司收益的同时又能为公司的

经营发展进行创新，而且对公司的长远发展和价值创造力提供动力，有利于引导他们对长

期投资收益的关注，约束舞弊等不良财务行为的发生，更有助于提高员工对公司的忠诚度,

为公司发展吸引优质新鲜血液的注入，促进公司的持续性发展（陈晓雯，刘亦晨,2018）。

二）股权激励的模式

（1）股票期权

股票期权是通过提供一种特定的权利给达到要求的激励对象，它的实质是认购了公司

的股票。他们在特定的时间内可以按照某一低于同一时间市价的固定价格购买一定数量的

本公司的股票（胡文杰，高俊杰,2022）。激励对象也可以选择放弃购买，如果选择购进本

公司股票，一切费用由激励对象自己支付，公司不会提供资金支持。股票期权和大多数的

激励股权一样，在时间和数量方面都受到约束。

（2）虚拟股票

通过一种虚拟的股票授予公司的激励对象，这种股票与普通股票享有相似的权益，可

以直接参与股票分红或者享受股票价格上升而带来的增值收益，但是因为是虚拟的，不存

在股票所有权，也没有表决权，该股票只对激励对象符合激励要求并在本公司工作时才有

效（李婷妍，周思涵,2021）。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，

激励对象可以据此在一定期限内享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现了公司

的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转

让或者出售，在离开公司时将自动失效（杨晨曦，邓凯文,2017）。从这些观点中看出在虚

拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的

股票，也可以支付等值股票和现金的结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权,

将他们的长期收益与企业收益挂钩。

（3）限制性股票

限制性股票是指上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的本公司股

票，并规定其锁定期和解锁期。在锁定期和解锁期期限内，不得上市流通及转让。达到解

锁条件，可以解锁（赵晨浩