单元一导论与科学人才观.pptVIP

工作价值观*STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1工作价值观是价值观在工作中的体现，是人们对工作性质和任务、岗位责任和权利的理解以及从事工作的态度。评价工作价值观对人员选拔具有十分重要的意义，尤其是节点员工、管理人员、合伙人。创业方面：创业股东应具有相互认同（认可并理解）的工作与经营价值观。工作方面：价值观还与工作的相关组织机构有关，如非牟利组织—协会等。若不符，降低工作人员的工作热情、积极性并直接影响到组织的效率与绩效。工作价值观测评*测评内容有：价值取向，诚实、质量和服务意识、职业道德等因素的重视程度。01工作价值观的评价因素02有趣的工作、非工作时间（加班）、收入、明确的责任、合作的同事、贡献03职业价值观*定义：是个体人生价值观的重要成分，它与个人的世界观、道德意识以及心理认知水平相互影响、相互制约。是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。职业价值观的内涵表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么：为了钱，为了权力，还是为了一种情感关系等等。是人们在选择职业时的一种内心尺度。它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等；支配着职业人生认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等；同时也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。职业价值观*职业价值观的特性职业价值观是因人而异的职业价值观是相对稳定的职业价值观是具有阶段性的（马斯洛的需求层次理论）职业价值观不是唯一的职业价值观*不同时期、不同社会环境，对职业的社会评价会有所不同。1学而优则仕，仕而优则学；2龙下海、虎上山，孺子牛进机关；3改革开放以来，人们职业价值观最重要的变化表现化：4开始从重理想向重现实的方向发展；5从重义务向重利益的方向演变；6从重集体向重个体的方向转化。7价值观在传统取向与现代取向之间寻求平衡，仍然是一个根本性特征。8当前更强调职业能否为实现自己的价值提供机会；9随着“铁饭碗”意识的淡化，职业风险意识正在提高。10职业价值观*正确的职业价值观应该：01增强自信心，促进心智能力的健康发展。04把个人的职业发展与组织发展、社会要求有机结合起来。02树立自尊、自强、自立、自爱意识，发扬艰苦创业精神。03价值观在职业选择中的地位和作用*大学生的职业选择倾向受就业意识支配，它是大学生价值观的重要组成部分。就业意识的核心是就业动机，大学生的择业态度和行为总是从一定的动机出发并指向一定的目标。1就业动机影响着职业选择。一般地，大学生的就业动机通常有三类：2谋生型3创业型4贡献型5审视自我：职业价值观*薪水高，福利好01工作环境舒适02人际关系好03工作稳定有保障04能提供较好的受教育机会05有较高的社会地位06工作不太紧张、外部压力小07能充分发挥自己的特长08社会贡献大09审视自我：职业价值观*薪水高，福利好工作环境舒适人际关系好工作稳定有保障能提供较好的受教育机会有较高的社会地位工作不太紧张、外部压力小能充分发挥自己的特长社会贡献大二、调整好自己的人生理想*0504020301调整比制定更为重要。我们都可能有过这样一种情况：小时候有一个什么什么的理想，长大后从事的工作并不是自己小时的理想。鲁迅的弃医从文就是一个很好的例子。变革已成为常态，适应已成为人才成长的基础或开端。生活是流动的，人是可以改变的，我们应当根据自己的实际情况调整好自己的人生理想，而不是盲目不切实际的追求。三、学校培养与社会需要*弄清人才的供方--学校培养了你什么素质，人才的求方--社会需要你什么素质。一个很有趣的例子：时任微软副总裁的李开复博士和北大副校长陈章良参加中央电视台对话节目时，当主持人问李博士和陈校长人才应具备什么样的素质时。李博士列出的顺序是人品、智慧、团队精神、激情，而陈校长列出的顺序却是创新、执着、自信。我不同意说：“两者完全不一样。”，但我觉得这种差异很重要，应当引起我们的重视。我们要多参加社会实践活动，多接触社会，多了解社会，从社会实践中提升自己的素质并切实了解社会需求。四、正确对待学习和成才的关系*成才需要一定的学习为前提的，人的一生也是一个学习的过程。创业在大学生中很流行，可能是受到比尔.盖茨、迈克.戴尔等等这么成功的例子的影响。通常情况，我们的学校一般也会更多地请创业成功者来介绍经验。你如何看待你的专业？五、正确理解人才新标准*把“能力”作为人才培养的核心要素能力学习能力实践能力创新能力沟通协调能力······“关系是泥饭碗，是会碎的；文