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劳动合同常用版范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日。

2.合同生效日期：_________年_________月_________日。

3.合同结束日期：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自更改岗位。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方的工作地点为甲方公司所在地，如甲方公司搬迁或设立新公司，乙方应随之调整工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期按照甲方规定执行。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体数额为：_________元/月。

2.乙方在试用期的工资为：_________元/月。试用期满后，工资按照甲方规定进行调整。

3.甲方应支付乙方的加班费用，具体数额按照甲方规定执行。

4.甲方应支付乙方的其他福利待遇，具体数额按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体数额按照当地社保部门的规定执行。

2.乙方在试用期内享受与正式员工相同的福利待遇。试用期满后，福利待遇按照甲方规定进行调整。

3.甲方应支付乙方的其他福利待遇，具体数额按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，如因违反规定造成伤亡事故，后果由乙方自负。

3.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方签订劳动关系的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.劳动合同期满或者双方约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。一方要求续签的，应当提前三十日通知对方。

5.解除或终止劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。解除或终止劳动合同后，双方应办理相关手续。

八、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中违反合同约定或者法律规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额按照损失的实际发生额确定。如果损失无法计算或者难以确定，则按照违约方因违约所获得的利益来确定赔偿数额。

2.乙方在试用期内违反合同约定或者法律规定解除劳动合同的，应当赔偿甲方为其支付的培训费用和其他相关费用。具体赔偿数额按照实际发生额确定。如果实际发生额无法计算或者难以确定，则按照乙方因违约所获得的利益来确定赔偿数额。

3.甲方违反合同约定或者法律规定解除劳动合同的，应当赔偿乙方因合同解除所造成的损失。具体赔偿数额按照实际发生额确定。如果实际发生额无法计算或者难以确定，则按照甲方因违约所获得的利益来确定赔偿数额。如果甲方因违约所获得的利益无法计算或者难以确定，则按照乙方因合同解除所造成的损失来确定赔偿数额。

篇2

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：__________________