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双因素理论在奖金分配机制中的应用与优化
目录
双因素理论在奖金分配机制中的应用与优化（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1双因素理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2奖金分配机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
双因素理论的基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1保健因素与激励因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2理论在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3双因素理论在奖金分配中的适用性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
奖金分配机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1奖金分配机制的现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2奖金分配中的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3双因素理论在现有奖金分配机制中的应用情况．．．．．．．．．．．．．．17
双因素理论在奖金分配机制中的应用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1识别与激励因素相关的奖金设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2优化奖金分配流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3建立激励与约束并重的奖金体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
奖金分配机制的优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1增强奖金分配的公平性与透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2提高奖金分配的个性化与针对性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.3强化奖金分配与绩效目标的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.1奖金分配效果评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.2评估方法与数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
7.3改进措施与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
双因素理论在奖金分配机制中的应用与优化（2）．．．．．．．．．．．．．．．36
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.2国内外研究现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
二、双因素理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.1双因素理论的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2双因素理论的基本内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2.1工作满意度的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2.2激励因素的分类与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
三、奖金分配机制中的双因素理论应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1奖金分配机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2双因素理论在奖金分配中的具体应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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