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大学生就业法律实务作业

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一:目

中国《劳动协议法》于年6月29日经十届人大常委会第28次会议审议经过,并于年1月1日起施行。这部法律颁布实施首先深入明确了劳动协议法律地位,为规范劳动协议双方当事人权利和义务,保护劳动者正当权益,提供了有力法律保障。其次,在为劳动者提供“保护伞”同时,不可避免地增加了用人单位劳动成本。此次调研关键为了愈加好了解劳动新法颁布对企业与职员影响。

二:调查时间

6月

三:调查地点

学校内

四:调查对象

大四毕业生已找到工作者

五:调查方法及内容

调查问卷包含个人基础情况、权益保护意识、权益保护现实状况、权益保护路径4个方面,由42个问题组成。包含所在学校、学历和性别;毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位招聘;查询招聘结果是否被收取高额电话费用;是否被收取培训、上岗等费用;是否以考评能力为由受骗取智力结果;是否存在骗取财务和个人信息等情况;是否受到性别、相貌等就业歧视;以及关注劳动法律、法规内容和权益受到侵害相关对策等问题。

六:劳动法相关内容

新劳动协议法制度创新与突破新劳动协议法在理念和制度方面有很多突破,增加了很多新要求,关键有以下几点。

1.扩大了法律适用范围新劳动协议法在1994年劳动法基础上,扩大了适用范围:增加了民办非企业单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。

2.规章制度制订程序愈加严格新劳动协议法第四条要求“:用人单位在制订、修改或者决定直接包含劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应该经职员代表大会或者全体职员讨论,提出方案和意见,与工会或者职员代表平等协商确定。”新劳动协议法显著加大了工会、职员代表大会以及职员在用人单位规章制度制订过程中权利,强化了用人单位制订规章制度法律程序。

3.增加了多项劳动协议必备条款必备条款是指劳动协议文本中必需含有内容,假如劳动协议缺乏这类条款,劳动协议就不能成立。新劳动协议法在现行劳动法第十九条第一款要求“:劳动协议应该以书面形式签订,并含有以下条款:

（一）劳动协议期限;

工作内容;

（三）劳动保护和劳动条件;

（四）劳动酬劳;

（五）劳动纪律;

（六）劳动协议终止条件;

（七）违反劳动协议责任。

4.用人单位不签劳动协议法律责任加重新劳动协议法首先对签署劳动协议时间做了明确界定。即“已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议”。“用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议,劳动关系自用工之日起建立。”新劳动协议法要求自用工之日起一个月内签订书面劳动协议时间是较为宽泛,但超出这个时间仍未签订书面协议,用人单位须向职员每个月支付二倍工资;超出一年仍未签订书面劳动协议,则视为用人单位与职员已签订无固定时限劳动协议。

扩大了无固定时限劳动协议范围现行劳动法第20条要求“:……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动协议,假如劳动者提出签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。”新劳动协议法在上述条款基础上,扩大了无固定时限劳动协议范围。

取消了现行劳动法“同意续延”,改为只要在同一用人单位连续工龄满十年,职员即可提出签订无固定时限劳动协议。

增加了新须签署无固定时限协议情形,即1）“用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。“连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有本法第三十九条和第”2）四十条第一项、第二项要求情形,续订劳动协议。“用人单位自用工之日起满一年”3）不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。”

明确要求了用人单位违反上述要求不签署无固定时限劳动协议法律责任。

6.竞业限制与保密条款“意思自治”新劳动协议法第二十三条、第二十四条明确了在劳动协议中约定保密条款和竞业限制条款要求。与现行劳动法相比,新劳动协议法关键改变在于