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集体合同

第一章总则

第一条（下简称“企业”）和企业工会和双方为保护职员正当权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展,依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《中国工会法》及相关法律法规,经协商一致,签署本协议。

第二条企业工会（下简称“工会”）是企业职员正当权益代表,依法独立自主地开展工作。

第三条本协议由工会主席代表全体职员与企业签署。签署本协议必需经由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。

第四条平等协商和签署本协议,应该遵照依法办事、平等合作、协商一致、权利义务统一和兼顾国家、企业、职员三方利益标准。

第五条企业遵守国家法律、法规,认真推行本协议和劳动协议要求各项义务,尊重并支持工会各项工作,保障职员正当权益。

第六条工会依法指导职员与企业签订劳动协议,教育职员遵守劳动纪律和职业道德,协调劳动关系,妥善处理劳动争议。

第七条本协议草案应该提交职员代表大会或者职员大会讨论经过。

第八条本协议对企业和全体职员均含有约束力。职员个人与企业签订劳动协议中劳动条件和劳动酬劳等标准,不得低于本协议要求。

第二章职员聘用

第九条企业招聘职员必需在本协议规范下,以劳动协议形式与职员建立劳动关系。劳动协议应该自用工之日起1个月内签订;已与企业形成事实劳动关系,当自本协议签署之日起30日内补签劳动协议。职员与企业签署劳动协议时,应有工会代表在场。

第十条聘用职员,签订、变更、解除和终止劳动协议,应该遵照法律、法规和本协议相关要求。

当事人双方应就劳动协议具体内容进行协商,并由企业负责制作和提供标准文本。企业制订和修改劳动协议文本时,应听取工会意见。

第十一条企业与职员签订劳动协议,除非全日制劳动协议以外,有固定时限,协议期限不得少于3个月。有固定时限劳动协议,当事人双方应在协议期满前30日内,协商是否延续或新签劳动协议。

第十二条企业与职员应该根据《中国劳动协议法》第14条和第97条之要求签订无固定时限劳动协议。与签订无固定时限劳动协议条件相关职员在企业工作年限、签署劳动协议次数以及企业未与职员签署书面劳动协议期间等要素计算,依法应该自1月1日起算。

第十三条专职员会主席、副主席任职期未满或者符累计划生育要求女职员在孕期、产期和哺乳期,本人到期劳动协议应延续至任职期或者三期期满时为止。当事人双方已经续签劳动协议除外。

第三章工资、福利及津贴

第十四条企业遵照按劳分配与同工同酬标准,建立基础工资制度。企业经过对各工种和岗位劳动条件、实际劳动消耗量以及对职员技术业务水平等诸原因进行劳动评价,分别确定企业工资标准和职职员资酬劳。职员个人工资确定,以职员本人实际劳动数量和质量为关键依据。

第十五条同一工种和岗位上工作男女职员同工同酬,但因职员在企业工作时间长短和职员本人实际业务能力情况所造成工资标准差异除外。

第十六条企业于每个月30日之前以货币形式向职员支付其上月工资酬劳。

第十七条工会依据上年度本市企业职员或费用价格指数、劳动资源变动情况和企业经济效益等情况,每年定时征求职员意见,向企业提出本年度工资调整方案。

第十八条企业应建立健全工资增加机制。工资增加应坚持企业行政与工会集体协商谈判方法,制订具体增资方案,决定增资手段和措施。

第十九条对于计件工资酬劳,企业依据工作物登记、劳动定额等原因,合理地确定计件单位和分配措施,并定时给予修改和公布。

第二十条企业严格遵照和实施成城市政府颁布当年度最低工资标准。职员每个月工资酬劳（扣除社会保险和住房公积金个人应负担部分及税金之前金额）不得低于最低工资标准。

第二十一条企业提取职员福利和奖励基金、工资管理和工资支付等事宜,应该依据法律法规和相关规章实施。

第二十二条企业依据实际情况,逐步改善并发展职员福利和文化活动设施。

第二十三条企业依据国家和政府相关要求,发放各类津贴。

第二十四条对于应该支付给职职员资酬劳,企业依据规章制度给予扣罚,须符合本协议第二十条要求。法律法规另有要求除外。

第四章工作时间和休息休假

第二十五条企业依法实施每日工作不超出8小时,每七天工作不超出44小时工时制度。对于因生产特点决定,需在实施特殊工时制度工种和岗位,企业应该依法推行报批手续。

第二十六条企业因生产经营或职员因个人业务需要加班,企业可依法安排加班,并向职员支付加班费。企业安排加班应依据职员个人书面申请——部门审批——人事部门同意及立案步骤进行。

第二十七条对于有损职员身体健康和人身安全加班,工会有权代表或支持职员给予抵制。

第二十八条企业