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教师聘用合同(详细版范本)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

本合同为固定期限合同，合同期从[起始日期]起至[结束日期]止，共[X]年。其中试用期从[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，共[X]个月。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体教师岗位]工作。乙方的工作任务或职责是按照学校教学计划和教学大纲要求，完成所授课程的教学任务，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等；参与教学研究、教学改革和课程建设工作；指导学生参加相关学科竞赛和课外活动；完成学校交办的其他教育教学相关工作。

2.工作地点：甲方安排乙方在[具体工作地点]从事工作。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行标准工时工作制，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息一天。甲方可根据教学工作需要，在不违反法律法规的前提下合理安排乙方的工作时间。如因教学任务需要加班，甲方应按照国家有关规定安排补休或支付加班工资。

2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、寒暑假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和学校的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.试用期工资：乙方试用期月工资为人民币[X]元。

2.试用期满工资：试用期满后，乙方的工资由基本工资、课时工资和绩效工资三部分组成。

-基本工资：每月为人民币[X]元。

-课时工资：按照乙方实际授课课时计算，每课时[X]元。

-绩效工资：根据乙方的教学质量、教学成果、学生评价等因素进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应绩效工资分别为每月[X]元、[X]元、[X]元、[X]元。

3.工资支付：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：

-免费使用学校的教学资源和设施。

-定期参加学校组织的业务培训和学术交流活动。

-享受学校提供的年度体检。

-其他福利待遇按照学校的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在教学工作中的人身安全和健康。

2.职业危害防护：甲方应采取有效的措施，预防和减少教学工作中可能产生的职业危害，为乙方创造良好的工作环境。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，双方各执一份。

2.合同解除：

-双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

-乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

-甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方的规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

-有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：