节水型单位申报汇报材料.docxVIP

节水型单位申报汇报材料

一、单位基本情况

[单位名称]成立于[成立时间]，是一家集[主要业务范围]于一体的综合性单位。单位占地面积[X]平方米，拥有办公楼[X]栋，员工总数达[X]人。日常工作涉及[列举主要工作领域]等多个方面，用水环节涵盖办公用水、绿化灌溉用水、食堂用水以及卫生间用水等。

近年来，随着业务的不断拓展，单位用水总量也呈现出一定的增长趋势。为积极响应国家节水号召，践行绿色发展理念，我单位自[具体年份]起全面启动节水型单位创建工作，致力于提高水资源利用效率，降低单位运营过程中的水资源消耗。

二、节水工作组织与制度建设

（一）健全节水管理组织体系

为确保节水工作的有效开展，我单位成立了以[单位负责人姓名]为组长，各部门负责人为成员的节水工作领导小组。领导小组定期召开节水工作专题会议，研究部署节水工作任务，协调解决节水工作中遇到的问题。同时，明确了各部门在节水工作中的职责分工，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。

设立了专门的节水管理岗位，配备了[X]名专职节水管理人员，负责日常的节水管理工作，包括用水设备的巡查维护、用水数据的统计分析以及节水措施的具体实施等。此外，还建立了节水志愿者队伍，鼓励全体员工积极参与节水行动，形成了全员参与、齐抓共管的良好局面。

（二）完善节水管理制度

结合单位实际情况，制定并完善了一系列节水管理制度，包括《用水管理制度》《节水设施设备维护管理制度》《节水考核奖惩制度》等。《用水管理制度》明确了各部门的用水定额和用水标准，实行计划用水管理，严格控制用水总量。对超过用水定额的部门，进行预警并督促其采取措施进行整改。

《节水设施设备维护管理制度》规定了节水设施设备的维护保养要求和流程，定期对节水器具、水管阀门等进行检查和维修，确保其正常运行。建立了节水设施设备台账，详细记录设备的采购、安装、使用和维护情况。《节水考核奖惩制度》将节水工作纳入部门和个人的绩效考核体系，对在节水工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对节水不力的部门和个人进行批评和处罚，充分调动了全体员工的节水积极性。

（三）制定节水工作计划和目标

根据国家和地方有关节水政策要求，结合单位用水现状和发展规划，制定了详细的节水工作计划和目标。明确了在[具体时间段]内，将单位用水总量控制在[X]立方米以内，单位万元产值水耗较上一年度下降[X]%等具体目标。

将节水工作目标分解到各部门，签订了节水目标责任书，确保责任落实到位。同时，定期对节水工作计划的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时调整工作计划和措施，确保节水目标的顺利实现。

三、用水计量与统计管理

（一）完善用水计量装置

为准确掌握单位用水情况，我单位对所有用水区域进行了全面的用水计量装置安装和改造。在单位总进水口安装了高精度的智能水表，能够实时监测单位总用水量。在各办公楼、食堂、绿化灌溉等用水区域分别安装了独立的水表，实现了对不同用水部门和用水环节的分类计量。

对老旧的计量装置进行了及时更换，确保计量数据的准确性和可靠性。同时，建立了计量装置档案，记录了计量装置的型号、安装时间、校准情况等信息，为用水管理提供了有力的数据支持。

（二）规范用水统计工作

制定了完善的用水统计制度，明确了用水统计的内容、方法和时间要求。安排专人负责用水数据的统计和上报工作，确保数据的真实性和及时性。

每月对用水数据进行收集、整理和分析，绘制用水曲线图，直观反映单位用水变化情况。通过对用水数据的分析，及时发现用水异常情况，并采取相应的措施进行处理。例如，当发现某一部门用水量突然增加时，及时对该部门进行用水检查，查找是否存在漏水等问题。

每季度对用水情况进行总结和评估，撰写用水统计分析报告，向上级主管部门和单位领导汇报。报告中包括用水总量、用水结构、节水措施实施效果等内容，为单位的节水决策提供了科学依据。

（三）开展水平衡测试

为进一步摸清单位用水现状，查找节水潜力，我单位于[具体年份]委托专业的水平衡测试机构对单位进行了全面的水平衡测试。测试过程中，测试人员对单位的用水设备、用水环节进行了详细的调查和分析，绘制了水平衡图，计算了单位的用水率、重复利用率等各项指标。

根据水平衡测试报告，我单位发现了一些存在的问题，如部分用水设备老化、跑冒滴漏现象较为严重等。针对这些问题，我单位及时制定了整改方案，对老化的用水设备进行了更新改造，对漏水点进行了修复，有效提高了水资源利用效率。同时，将水平衡测试结果作为调整用水计划和制定节水措施的重要依据，为今后的节水工作提供了有力的指导。

四、节水技术与器具应用

（一）推广使用节水器具

我单位积极推广使用节水型器具，对办公楼、食堂、卫生间等场所的用水器具进行了全面更换。在卫生间安装了感应式水龙头和节水型马桶，感应式水