劳动经济学课件(全)第七章工资与薪酬激励.pptVIP

第二节工资水平劳动经济学人力资源管理专业*logo一、工资水平概述工资水平（wagelevel）是指某一特定时期、特定范围（国家、地区、部门、企业）内员工平均工资的高低。完全竞争条件下的工资水平第二节工资水平劳动经济学人力资源管理专业*01企业追求利润最大化，劳动力追求个人效用最大化02供求双方所掌握的信息是全面的03劳动力市场上的供求对象具有均质性04劳动力市场上供求双方为数众多05劳动力自由流动和就业机会时均等的06劳动者是非工会成员，企业间也不存在合谋行为第二节工资水平劳动经济学人力资源管理专业*完全竞争条件下的工资水平劳动力需求大于供给第二节工资水平劳动经济学人力资源管理专业*劳动力供给大于需求完全竞争条件下的工资水平第二节工资水平劳动经济学人力资源管理专业*完全竞争条件下的工资水平工资变动与市场均衡第二节工资水平劳动经济学人力资源管理专业*（一）工会与工资水平三、非完全竞争市场条件下的工资水平第二节工资水平劳动经济学人力资源管理专业*三、非完全竞争市场条件下的工资水平（二）雇主垄断下的工资水平工资制度概述第三节工资制度劳动经济学人力资源管理专业*工资制度（wageinstitution）分为工资生成制度和工资分配制度两大类。工资生成制度：市场上劳资双方谈判和政府干预下的工资形成制度。工资分配制度：除计时工资、计件工资、奖金、福利等工资形式外，还包括工资等级制度、绩效工资制度、工资调整制度等。第三节工资制度劳动经济学人力资源管理专业*工资生成制度谈判工资生成制度工资谈判（wagenegotiation）也称劳资协商，是指雇主或雇主组织为一方，雇员或工会为另一方，双方在政府指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。——市场经济国家第三节工资制度劳动经济学人力资源管理专业*二、工资生成制度宏观工资谈判制度全国工会联合会、雇主协会联合会全国工资总协议中观工资谈判制度产业、部门中观层次劳资双方谈判决定工资水平微观工资谈判制度企业一级劳资双方谈判决定工资水平（一）谈判工资生成制度第三节工资制度劳动经济学人力资源管理专业*二、工资生成制度（二）最低工资制度最低工资（minimumwage）是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应向其支付的最低劳动报酬额。第一节工资概述劳动经济学人力资源管理专业*最低工资标准最低等级工资标准最低工资收入最低收入/贫困线最低工资制度二、工资生成制度（二）最低工资制度最低工资标准测算方法劳动经济学人力资源管理专业*最低工资标准，是最低工资保障制度的核心。确定和调整最低工资标准一般需要考虑的因素有：M=f(C,S,A,U,E,a）-M：最低工资标准-C：城镇居民人均生活费用-S：职工个人缴纳社会保险费、住房公积金-A：职工平均工资-U：失业率-E：经济发展水平-a：调整因素最低工资标准测算方法劳动经济学人力资源管理专业*确定最低工资标准的通用方法——比重法根据城镇居民统计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计处贫困户的人均生活费用支出额，乘以人均赡养系数，再加上一个调整数。M=P?S+T-M：最低工资标准-P：贫困户家庭人均生活费用支出额-S：人均（就业者）赡养系数-T：调整数确定最低工资标准的通用方法——恩格尔系数法最低工资标准测算方法劳动经济学人力资源管理专业*根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以人均赡养系数，再加上一个调整数。01M：最低工资标准02T：调整数03最低工资标准测算方法劳动经济学人力资源管理专业*【例】某地区最低收入组人均每月生活费用支出为210元，人均赡养系数为1.87，最低食物费用支出为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元，计算该地区月最