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培训与再教育;目录;Part;定义与目的;培训的重要性;;Part;明确组织长期和短期的战略目标，确定培训的方向和重点。;明确各岗位的职责和技能要求，确定岗位培训的目标和内容。;根据员工的个人职业规划和发展需求，确定相应的培训内容和方向。;Part;;选择合适培训方法和形式;;;Part;专业学位课程;网络在线学习平台利用;参加专业研讨会或讲座;促进知识传承;Part;;收集反馈意见并整理分析;;;Part;案例三;某企业培训投入过大，但效果不佳，导致资源浪费。教训：培训需注重效果评估，合理分配资源。;借鉴他人经验，提升自身能力;了解行业发展趋势;THANKS
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