二零二五版股权激励协议书范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版股权激励协议书范例

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励方案描述

1.激励对象

2.激励方式

3.激励条件

激励对象获得激励的条件包括但不限于完成公司规定的业绩目标、服务期限、保密义务等。

二、股权激励数量与价格

1.激励数量

激励计划的总激励数量为______股，其中股票期权数量为______股，限制性股票数量为______股，股票增值权数量为______股。

2.激励价格

激励计划中各类激励的价格根据市场条件和公司具体情况确定，具体价格将在激励计划实施时另行通知。

三、股权激励实施与变更

1.实施时间

激励计划自______年______月______日起实施，具体实施细节将在激励计划实施时另行通知。

2.变更与终止

激励计划可以因公司经营状况、发展战略调整等原因进行变更或终止，具体变更或终止条件和程序将在激励计划中明确。

四、股权激励的权益与义务

1.权益

激励对象获得激励后，享有相应的股权权益，包括但不限于分红权、表决权等。

2.义务

激励对象应遵守公司章程、激励计划等相关规定，履行相应的保密义务和竞业禁止义务。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方实施的股权激励计划进行监督和评估，确保激励计划符合公司利益和员工利益。

有权根据公司业绩和员工表现调整激励计划的具体条款。

义务：

按照激励计划的规定，及时向激励对象发放股权激励。

为激励对象提供必要的培训和指导，确保激励对象了解股权激励的相关知识和操作流程。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据公司发展和员工贡献调整股权激励计划，确保计划的有效性和公平性。

有权对激励对象进行考核，根据考核结果决定激励对象的股权激励分配。

义务：

按照激励计划的规定，履行股权激励的发放和管理职责。

定期向甲方报告股权激励的实施情况，包括激励对象的名单、股权激励的分配情况等。

六、股权激励的终止与解除

1.终止条件

公司因经营不善或其他原因被解散或破产。

激励对象因违反公司规章制度或严重失职被解雇。

2.解除条件

激励对象违反保密协议或竞业禁止条款。

激励对象因个人原因无法继续履行股权激励的相关义务。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方在执行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

2.争议解决地点

争议解决地点为______（具体地点），除非双方另有书面约定。

八、其他

1.本协议的修改与补充

本协议的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章后生效。

2.协议的生效与终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效，除非协议另有约定，本协议的终止条件应在协议中明确约定。

九、股权激励计划的变更与解除

1.变更

本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。

2.解除

除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。

十一、争议解决

1.协商

本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交至______（具体仲裁机构）进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划的具体条款、激励对象的名单等）予以保密。

2.保密期限

保