卫生单位离岗协议书范本.docxVIP

卫生单位离岗协议书范本

一、协议书概述

本协议书是卫生单位与离岗员工之间就离岗事宜达成的协议，旨在明确双方的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到保障。本协议书共分为四个部分：协议内容、协议双方、协议生效及终止、争议解决。

二、协议内容

1.离岗原因

（1）因个人原因自愿离岗的，应提前一个月向卫生单位提出书面申请。

（2）因工作需要或其他原因，经双方协商一致同意离岗的，按照协商结果执行。

（3）因国家政策调整、组织调动等原因离岗的，按照相关规定执行。

2.离岗手续

（1）离岗员工需按照卫生单位要求，办理离岗手续，包括但不限于交接工作、归还物品、注销相关证件等。

（2）离岗员工应将工作交接给接替人员，确保工作连续性和质量。

（3）卫生单位应协助离岗员工办理社会保险、医疗保险等相关手续。

3.赔偿与补偿

（1）因个人原因离岗的，卫生单位可按照相关规定给予一定经济补偿。

（2）因工作需要或其他原因离岗的，双方可根据实际情况协商确定补偿标准。

（3）离岗员工在离岗前发生的医疗费用，按照相关规定执行。

4.知识产权

离岗员工在离岗前所取得的知识产权，归卫生单位所有。离岗员工在离岗后，不得泄露卫生单位的商业秘密、技术秘密等。

三、协议双方

1.卫生单位

（1）负责与离岗员工协商离岗事宜，签订离岗协议。

（2）按照协议约定，支付离岗员工经济补偿。

（3）协助离岗员工办理社会保险、医疗保险等相关手续。

2.离岗员工

（1）按照协议约定，履行离岗手续。

（2）保证在离岗后，不泄露卫生单位的商业秘密、技术秘密等。

（3）在离岗后，不得从事与卫生单位同业竞争的业务。

四、协议生效及终止

1.协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.协议有效期为离岗员工离岗之日起一年。

3.协议期满后，双方可协商续签。

4.协议在以下情况下终止：

（1）双方协商一致同意终止。

（2）协议约定的终止条件成就。

（3）法律法规规定的其他情形。

五、争议解决

1.协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可向卫生单位所在地的人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应继续履行协议。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

六、保密条款

1.离岗员工在任职期间及离岗后，对在卫生单位工作期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、工作计划、客户信息等保密信息负有保密义务。

2.离岗员工承诺在离岗后不得以任何形式泄露、传播或利用上述保密信息，也不得在离职后从事与卫生单位业务相竞争的活动。

3.卫生单位有权利要求离岗员工在离岗时签署保密协议，并遵守其条款。

七、解除和终止协议

1.协议的解除：任何一方在协议期限内，如遇不可抗力情况（如自然灾害、战争、政府行为等），可书面通知对方解除本协议，并免除双方在此期间的责任。

2.协议的终止：如发生以下情况，本协议自动终止：

a.卫生单位或离岗员工依法解散或被撤销；

b.协议约定的终止条件成就；

c.协议双方协商一致终止。

八、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向卫生单位所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

3.协议的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

十、签字

卫生单位代表（签字）：____________________

姓名：____________________

职务：____________________

日期：____________________

离岗员工（签字）：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

十一、附件

本协议书附件包括但不限于以下内容：

1.离岗员工个人基本信息表；

2.工作交接清单；

3.社会保险、医疗保险等相关手续办理证明；

4.其他双方认为需要附件的文件。

十二、协议书的解释

本协议书的解释权归卫生单位所有。在解释协议书时，应以协议书的文字内容为准，并尊重双方的真实意愿。

十三、协议书的语言

本协议书采用中文书写，双方均认可中文文本的效力。

十四、通知和送达

1.卫生单位向离岗员工发出的任何通知，应以书面形式通过以下方式送达：

a.直接送达至离岗员工在卫生单位登记的地址；

b.通过邮寄（挂号信）至离岗员工在卫生单位登记的地址；

c.通过电子邮件发送至离岗员工在卫生单位登记的电子邮箱地址。

2.离岗员工向卫生单位发出的