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年度职业技能鉴定工作总结

20**年，全省各级鉴定机构围绕稳定就业的大局，紧密结合特别职业培训计

划的实施，以高技能人才评价为龙头，以企业技能人才评价为重点，继续创

新多元化技能人才评价方式，全面加强质量管理，夯实技术资源基础，加强

人员队伍能力建设，职业技能鉴定数量和质量得到了双提升。全省鉴定人数

预计达到120万人次，取证人次95万人次，分别比2008年增长%和%，完成

年初目标的%和%，高级工以上鉴定20万人次，占总鉴定人次的比例为%；全

国全省统考和计算机信息高新技术考试全年有16万人参加考试，完成全年目

标的123%；技师和高级技师鉴定万人，完成全年目标任务的%。

一、全面落实各项工作措施，超额完成全年各项工作目标

（一）扎实推进以企业技能人才评价为主体的多元化评价体系建设

1、深入开展企业技能人才评价工作。编制印发了企业高技能人才评价工作手

册，汇编了企业高技能人才评价的政策文件、经验集锦、经典案例及精要点

评，指导各市和企业开展企业技能人才评价工作。制定了省及各市工作计划，

按月汇总数据，检查工作进展。深入企业和基层走访调研，了解企业技能人

才评价开展情况及对高技能人才培养评价的意见建议，并在此基础上草拟了

高技能人才政府购买培训成果的文件。全年企业鉴定人数达到万人，比2008

年增长120%，占总鉴定人数的比例达到%。

2、继续发挥高技能人才统一鉴定规模示范效应。完善了技师、高级技师统考

日制度，调整和规范考点管理，全年技师和高级技师统考1100人。为促进各

市高技能人才评价工作，省中心探索调整中烹等八个职业高级以上鉴定组织

实施方式，由原全部由省中心组织实施改为有条件的下放给各市组织，省市

共同监督管理，保证这八个职业的鉴定工作有序开展。

3、积极拓展全国全省统考范围。通过报纸、网络、报考简章等媒介，加大宣

传力度，建立统考日制度，大力拓展人力资源管理等二十三个职业全国全省

统一鉴定的覆盖面，全年全国全省统一鉴定超过9万人，创历史新高。规范

考务管理，明确各市和报名点考务操作流程，建立并严格执行试卷管理、保

密、考点考场管理制度，保证试卷安全，考务管理过程规范。积极拓展新职

业试验性鉴定，开发技术资源，开展了汽车营销、景观设计、陈列展览设计、

动漫设计、紧急救助员等新职业的试验性鉴定。

4、配合实施“特别职业培训计划”加强特殊人群的职业技能认证工作。开展

院校学生鉴定55万人次，农民工和下岗失业人员鉴定16万人次。加强农村

劳动力专项职业能力认证技术资源开发，专门组织召开了开发座谈会，并收

集、整理、修改了相关专项职业能力试卷，开发了10个专项职业能力试题库

随国家题库配发至各地使用，规范各地专项职业能力认证工作。

5、计算机信息高新技术考试取得新成绩。全年完成计算机信息高新技术考试

7万人。出台了相关文件和实施办法，开展技术力量培训，在全省技工院校中

推广计算机信息高新技术统考，提高技校毕业生计算机操作能力，缩短与工

作岗位的能力差距。升级考试平台，并对网络管理人员进行了升级培训，保

证考试的正常有序开展。

（二）全面落实各项质量管理措施

1、深入细致开展了一次全省范围内的质量管理检查活动。为规范职业技能鉴

定过程，加大职业技能鉴定规范化管理制度建设和执行力度，全面提高职业

技能鉴定质量，省中心积极探索借鉴运用质量管理体系建设的办法，部署开

展一次历时半年的全面质量管理检查，检查采用“一听二看三查”的方式，

点面结合，全面检查各级鉴定机构综合质量管理情况，并随机抽取三个鉴定

批次跟踪检查考务管理过程的规范化程度。各市根据省中心的部署和本地鉴

定工作实际，开展了认真的自查、初查，对发现的问题进行了认真整改，省

中心于组织了全省的检查验收，分成四个小组对十三个市中心及所属各一家

鉴定所XX县级鉴定机构进行了检查，对照评分标准逐项对每个鉴定机构进行

了量化评分和综合评价，进行了评优并表彰通报。针对检查中发现的问题，

省中心专门组织了一次质量管理人员培训班，进一步明确了各项业务流程操

作要求和相关政策要求，加强质量意识教育，提高质量管理水平。此次质量

管理检查的效果受到了全省各级鉴定机构的认可和好评，不但丰富和改进了

传统质量检查的内容和效果，而且在全面推行质量管理体系建设方面作了卓

有成效的探索，我省的这一创新做法在全国职业技能鉴定机构质量建设技术

交流会上作了经验介绍。

2、加强质量督导、质量通报和违规事件查处。