董事长聘用合同正规范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

董事长聘用合同正规范例

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位与职责

1.职位名称与职责

乙方被聘用为甲方公司的董事长，负责公司整体战略规划、决策和日常管理。

乙方应全面负责公司的运营，确保公司按照既定目标发展。

2.职责要求

乙方应具备丰富的企业管理经验和决策能力，能够有效领导团队，推动公司发展。

乙方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

乙方与甲方签订的聘用合同期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

聘用合同期满后，经双方协商一致，可以续签聘用合同。

2.薪酬待遇

乙方的年薪为______万元（大写：______），支付方式为每月支付______万元，支付日期为每月______日。

甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方的工作地点为甲方公司总部，具体地址为______。

乙方应按时到岗工作，不得无故迟到、早退。

2.工作时间

乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时，具体工作时间由双方协商确定。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反聘用合同约定，均可提前三十日书面通知对方解除聘用合同。

乙方因重大违纪、严重失职等情形，甲方有权解除聘用合同。

2.违约责任

任何一方违反聘用合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的任职资格和履职情况进行考核和评估。

有权根据乙方的表现和公司发展需要调整乙方的职责和薪酬。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利。

有权在合同期内提出合理的职业发展建议。

义务：

履行董事长职责，维护公司利益。

严格遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、战略规划等。

乙方应积极配合考核，并提供相关证明材料。

2.评估标准

评估标准以公司发展目标、岗位职责和考核指标为准。

评估结果将作为调整乙方薪酬和职位的重要依据。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和年终奖金等。

具体薪酬数额和支付方式将在聘用合同中明确约定。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

乙方应按照国家法律法规和公司规定享受相应的福利。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方违反聘用合同约定，均可提前三十日书面通知对方解除聘用合同。

乙方因健康原因无法继续履行职责，经甲方确认，可以解除聘用合同。

2.合同终止

聘用合同期满后，如双方无异议，可以续签聘用合同。

如有特殊情况，经双方协商一致，可以提前终止聘用合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。

2.解除

除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若