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2023-24年湖北省通城县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库(预热题).docx

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专业事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2023-24年湖北省通城县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》内部题库(预热题)

第I部分单选题(100题)

1.横线②处为公文的发文字号,书写正确的是()。

A:(2014)(570号)

B:2014[570号]

C:[2014]570号

D:〔2014〕570号

答案:D

2.心理学家马斯洛认为,人最高级的需要是()。

A:归属与爱的需要

B:尊重的需要

C:自我实现的需要

D:安全的需要

答案:C

3.领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及()。

A:环境、下属、组织自身的特点

B:下属、任务、组织自身的特点

C:下属、任务、组织结构

D:环境、下属、任务

答案:B

4.某研究所属于国家一类科研事业单位,王某大学毕业后即到该研究所工作,属编制内人员。假如王某入职时签订的聘用合同年限为五年,则王某的试用期为()。

A:12个月

B:3个月

C:6个月

D:2个月

答案:A

5.“物以类聚,人以群分”对这一现象最恰当的解释是组织中存在()

A:组织分工

B:非正式组织

C:人员配备

D:正式组织

答案:B

6.非正式组织产生的原因,是组织成员期望得到特定的()。

A:经济利益

B:组织认同

C:情感需要

D:组织地位

答案:C

7.有些投资一旦形成某种资产,就很难再重新配置使用,因为它们的转换成本很高,在重新配置中将遭受重大的经济价值损失,这被称为()。

A:不确定性

B:沉没成本

C:成本固定性

D:资产专用性

答案:D

8.公文主旨经常使用的表现方法是()。

A:开篇点题

B:文中点题

C:篇末点题

D:标题点题

答案:D

9.根据赫西和布兰查德的情境领导理论,当员工有能力完成工作任务,但却不愿意从事此项工作时,应该采取()领导风格。

A:低任务-低关系

B:高任务-低关系

C:高任务-高关系

D:低任务-高关系

答案:D

10.公文处理从文种的确定到行文的方式方法、标印格式、处理的程序等,都要坚持统一的原则,不能随心所欲、各行其是。这体现了公文处理工作中的()原则。

A:实事求是

B:精简高效

C:安全保密

D:准确规范

答案:D

11.()是各级政府统辖全局的指挥、决策和监督核心,是行政组织的中枢,是各级政府决策和执行的关键。

A:派出机关

B:领导机关

C:辅助机关

D:职能机关

答案:B

12.领导者品德修养包括()。

A:以上都是

B:自知之明

C:客观性

D:移情作用

答案:A

13.西方近代的管理思想中,谁最早注意到人的因素对提高劳动生产效率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器?()

A:罗伯特?欧文

B:查尔斯?巴贝奇

C:弗雷德里克?泰勒

D:亚当?斯密

答案:A

14.刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法,并把这种看法推而广之,认为这个事物或者整体都具有该特征,而忽视个体差异。下列例子中被认为是最适当的刻板印象是()。

A:要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题

B:红头发的人脾气暴躁

C:认为女性是特别糟糕的司机

D:母亲不能专心工作

答案:A

15.需求层次理论是由(??)提出的。

A:柏拉图

B:马斯洛

C:皮亚杰

D:班杜拉

答案:B

16.撰写请求批准的函要理由充分,请求批准的事项要明确清楚,下列不宜写在这种公函结尾处的是()。

A:请予协调解决

B:特此函复

C:请予回复

D:请予批准

答案:B

17.下列公文中需要标识签发人的是(??)。

A:××市人社局关于留学人员工作有关问题处理意见的请示

B:××市人民政府关于社区居家养老服务发展的意见

C:××省人民政府关于全面推行农村税费改革的通告

D:××省人民政府关于2020年度产业集聚区考核晋级结果的通报

答案:A

18.一般以国家各级领导机关的名义发布,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文是()。

A:公报

B:通告

C:通知

D:公告

答案:D

19.为总结2021年第二季度工作情况,部署2021年第三季度工作任务,W区政府决定召开2021年第三季度工作会议。若要将此次会议时间、会议地点、会议议程等告知各科室,应选用的公文文种是()。

A:请示

B:通知

C:函

D:议案

答案:B

20.以下不属于“纪要”公文特点的是()。

A:概括性

B:记录性

C:纪实性

D:指导性

答案:B

21.“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是()。

A:人都有发挥潜力、表现自己才能的

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