人力资源开发与管理考试模拟题及答案.docx

人力资源开发与管理考试模拟题及答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要实现的工作目标是指（）

A、工作编号

B、工作概要

C、工作关系

D、工作识别

正确答案：B

2.技能工资的分配原则是（）

A、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资

B、根据员工近期绩效确定工资

C、根据工作能力确定绩效

D、根据与职务相关的不同因素确定工资

正确答案：C

3.同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职务的薪酬应大致相同，这指的是薪酬公平性原则中的（）

A、员工公平

B、外部公平性

C、内部公平性

D、小组公平

正确答案：B

4.绩效是人们实际做的、一套与组织目标相关的行为。这是指绩效的（）

A、行为观

B、能力观

C、结果观

D、素质观

正确答案：A

5.管理循环PDCA四个环节中P指

A、培训规划/计划

B、培训的组织与实施

C、培训评估

D、培训工作的改进

正确答案：A

6.通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的人才评估方法是（）

A、评价中心技术

B、面试

C、履历档案分析技术

D、心理测评

正确答案：C

7.组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统的（）

A、公平性原则

B、合法性原则

C、激励性原则

D、竞争性原则

正确答案：C

8.从组织长远的发展需要出发而进行的培训，这种培训是（）

A、应急性培训

B、新员工培训

C、发展性培训

D、在职员工培训

正确答案：C

9.以下不属于外部招募方法的是（）

A、外部举荐法

B、广告招聘法

C、人才储备法

D、校园招募法

正确答案：C

10.考生在测试中所“做”的、所“说”的，与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然，这体现了角色扮演的（）

A、公文处理

B、管理游戏

C、无领导小组讨论

D、角色扮演

正确答案：B

11.TTE指的是（）

A、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税

B、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税

C、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税

D、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税

正确答案：A

12.社会保障是依据一定的法律和规定，提供的救助和补贴，目的是为保证社会成员的（）

A、基本人身自由

B、基本道德水准

C、基本生活权利

D、基本社会地位

正确答案：C

13.在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这种培训是（）

A、岗前培训

B、在职培训

C、发展性培训

D、应急性培训

正确答案：B

14.人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人类资源开发战略的

A、全局性

B、系统性

C、服务性

D、前瞻性

正确答案：C

15.人力资源部门在全面了解组织内工作要求与员工素质情况的前提下，应该及时对那些不相适应的岗位与人员进行适当的调配，使人适其岗，能尽其用，以显其效，这体现的是人力资源管理任务中的（）

A、规划

B、配置

C、分析

D、招聘

正确答案：B

16.经济增长率高低的关键是

A、领导实力的强弱

B、人员的多少

C、员工素质的高低

D、资本积累量的大小

正确答案：D

17.岗位技能工资制属于（）的常见形式。

A、职务工资

B、技能工资

C、结构工资

D、年功工资

正确答案：C

18.让员工从一种工作岗位转移到另一种工作岗位是

A、实践锻炼

B、工作丰富

C、工作轮换

D、工作扩大

正确答案：C

19.战略人力资源管理的目标不包括（）

A、服务组织战略

B、获取组织竞争优势

C、提高组织领导力

D、提升组织绩效

正确答案：C

20._______虽然是一种古老的激励方式，但具有较强的生命力。

A、物质激励

B、升降激励

C、舆论激励

D、行政激励

正确答案：A

21.现代社会保障制度的发源地是

A、法国

B、英国

C、德国

D、美国

正确答案：C

22.某些岗位，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间的心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，这种情况下采用的工作分析方法是（）

A、工作日志法

B、问卷法

C、观察法

D、访谈法

正确答案：D

23.对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是（）

A、录用员工数量评估

B、招聘成本评估

C、招聘效益评估

D、录用员工质量评估

正确答案：D

24.外部供给情况的信息来源不包括（）

A、同行之间的交流

B、人才市场信息

C、政府分配

D、工作经验

正确答案：C

25.按测评的实施对象的不同，可将心理测验分为（）

A、个别测验和团体测验

B、描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验

C、智