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解除劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

一、引言

鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），建立了劳动关系。现因[具体解除原因，如双方协商一致、劳动者不胜任工作、企业经营状况变化等]，经双方平等、自愿、充分协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议。

二、劳动合同解除的时间

双方一致同意，劳动合同于[解除日期]正式解除，劳动关系自该日起终止。自劳动合同解除之日起，乙方不再是甲方的员工，不再享有甲方员工的各项权利，亦无需履行甲方员工的各项义务。

三、工作交接

1.乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：尚未完成的工作任务、相关业务资料、办公设备及用品、客户信息、财务账目等。

2.甲方应指定专人与乙方进行工作交接，并对乙方的工作交接情况进行监督和验收。如乙方未按照要求完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.在工作交接期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，保持工作的连续性和稳定性，确保工作交接的顺利进行。

四、薪资及经济补偿的结算

1.薪资结算

甲方应按照乙方的实际出勤情况，结算乙方自[上一次薪资结算截止日期]至[解除日期]期间的工资。工资标准按照劳动合同约定的工资待遇执行。

甲方应在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方确认其工资账户信息如下：

开户银行：[开户银行名称]

银行账号：[银行账号]

2.经济补偿

若根据法律法规及双方约定，甲方需向乙方支付经济补偿，甲方应按照以下标准计算并支付：乙方在甲方的工作年限为[X]年[X]个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

乙方的月工资按照乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算（平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。经双方核算，乙方的月平均工资为[具体金额]元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[具体金额]元。

甲方应在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，将经济补偿支付至乙方上述指定的银行账户。

五、社会保险及住房公积金的处理

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳至劳动合同解除当月的社会保险费和住房公积金。

2.自劳动合同解除次月起，甲方不再为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方应自行办理社会保险和住房公积金的转移或接续手续。如因乙方未及时办理相关手续而导致的一切后果，由乙方自行承担。

3.若乙方在社会保险和住房公积金方面存在需要甲方协助办理的事项，甲方应在合理范围内予以协助，但因办理相关手续所产生的费用（如有），由乙方承担。

六、保密及竞业限制

1.保密义务

乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息（以下统称“保密信息”）负有保密义务。无论劳动合同因何种原因解除，乙方在离职后[X]年内不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

本条款所指的保密信息包括但不限于：产品研发资料、生产工艺、财务数据、销售策略、客户名单、未公开的经营计划等。即使这些信息以非书面形式存在，只要其具有保密性，均属于保密信息的范畴。

若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方的违约行为所遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

2.竞业限制

若双方在原劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方应在劳动合同解除后，按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。竞业限制期限为自劳动合同解除之日起[X]年，在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为[具体金额]元/月。甲方应在每月[具体支付日期]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

若乙方违反竞业限制义务，除应退还甲方已支付的竞业限制经济补偿外，还应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。违约金的金额为[具体金额]元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。

七、双方权利与义务的声明及保证

1.甲方声明及保证

甲方保证其有权解除与乙方的劳动合同，