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职场如何与上司沟通（精选4篇）

职场如何与上司沟通篇1

技巧1：不忙的时候主动帮助他人

旁边的人做得不太好，或你不是太忙的时候，应伸出手帮上一把。

你这样做，上司就会认为你“可爱”，会替他照顾他忙不过来的地方。

但是很多人都是独善其身，把自己的事情做好了，别人的事情可不管。

其实一个人在不忙的时候，应该主动地去帮助别人，这种好习惯

大公司都有。你什么时候看到过，麦当劳的柜台前有三四队客人在那

儿排队，且有一队很长另外几队都很短?绝对没有。因为麦当劳有规定，

不忙的时候一定要支持别的人。如果自己一忙完就主动帮人家的忙，

上司一定会喜欢你的。

技巧2：毫无怨言地接受任务

有的时候上司临时交代一些事情要做，下属就嘟起嘴，一副死不

甘愿的样子，这种下属是令人心寒的。要想让上司喜欢你，那么他交

代的任务，就要毫无怨言地接受，并做到让上司满意。

我在当货运部督导时，客票部的一个女职员因怀孕害喜害得很严

重，支店长就跟我说：“那个客票部的梁小姐最近身体很不舒服，你

可以顺便支持支持，帮他们开开客票。”其实我是搞货运的，对开票

不太懂，但是他认为我是一个硕士，稍微学一学也就会了，于是我就

说：“没问题。”没多久我们那个机场王主任调台北，支店长又告诉

我说：“机场最近很忙，临时还没有派人，你是否可以偶尔去机场帮

忙做做包机啊?”我说没问题，就到机场去了。后来，我太太生小孩的

当天，我正在做包机，第二天有人向支店长说了这件事，支店长问我

说：“有这回事吗?”我马上说：“航空第一。”再后来，支店长也调

台北去了，我就升上去了。因为客票也懂，包机也懂，货运也懂，仓

储也懂，正好是全才，不升我升谁呢?

作为主管，你派个任务给下属，他毫无怨言地接受，主管会觉得

又感激又难受，将来一定想办法补偿他。对这个下属来说，这就是他

的机会了。但让人不明白的是，为什么当上面派任务给我们的时候，

很多人却死也不甘愿，而且还要分得清清楚楚。这样很难成大事的，

以后就是有机会，上司也不愿意给你了。

技巧3：主动改善让上司进步

上司进步，就是这个部门进步或这个公司进步。这个部门进步或

这个公司进步，就是每个人会对自己的工作、自己的流程、自己的业

务主动地提出改善计划的硕果。

不要常常说上司不了解我们，应该说我们根本就没有这个资格让

他去了解，他也不想了解你，因为你是个扶不起的阿斗。以上7个建

议如果你真的都不想做，就是摆明了这辈子你无所谓，也不想被栽培。

由此及彼，不是上司不了解我们，是你根本就没有做到让他了解，让

他喜欢。这才是问题的真正根源。

我们常常讲，在瞎子里面独眼就是大王，大家都是瞎子，你只要

有一只眼睛，就是大王了，所以成功并不是想像的那么困难，上面7

个建议，每一个你稍微注意一下，你的上司就会很喜欢你。到最后你

被提拔起来的时候，你猜人家会怎么讲，哎呀，我们领导很了解他。

这时，你就告诉他，不是领导了解你，是你让领导知道你。

人常说成功不简单，其实，只要稍微做得比别人好一点，稍微主

动一点，你就是上司的得力助手、扶持的对象。因为在这个世界上，

能够按这句话行事的人不是很多，相反非常的少，所以你只要稍微做

得比别人好一点，你就成功了。

职场如何与上司沟通篇2

技巧1：要主动报告

说上司不重用我们时，要扪心自问一下，你会主动地报告你的工

作进度吗?这一点很重要。举个例子，孙小姐是某总经理的手下，昨天

总经理一下飞机，她在车里面就不停地跟他报告，从来了多少人，什

么人参加，到会场怎么样，布置怎么样，银幕怎么样，这叫做主动报

告她的工作进度。如果等总经理来问，她的能力就要打一个很大的折

扣。所以第一个要养成的好习惯，就是对工作进度要主动报告，以便

让上司知道你在什么地方，你做到什么程度，一旦有了偏差还来得及

纠正。

技巧2：对上司的询问有问必答而且清楚

对上司的询问吞吞吐吐，有答没答的，这样的下属非把上司气死

不可。

蔑视事实，把它称之为无稽之谈也是一种愚蠢的骄傲，这是自命

不凡的人常有的弊病。——蒙田

人们不喜欢改变自己的决定，他们不可能在强迫和威胁下同意别

人的观点，但他们愿意接受态度和蔼而又友善的开导。——卡耐基

技巧3：充实自己，努力学习

一个人只有与领导站在同样的位置，才知道领导在想什么，所以

要想了解上司的言语，充实自己，努力学习，变得十分重要。这不只