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2025年专业技术人员继续教育公需科目-内生动力与职业水平笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.全心全意为人民服务不是专业技术人员职业道德的本质体现。

2.（）的人自信而不自满、乐观而幽默，能站在别人的角度想问题，有良好的人际关系，心理承受能力强，可以妥善处理生活和工作中遇到的问题。

A、情商高

B、情商低

C、智商高

D、心态好

3.网络日志的种类较多，留存期限不少于（）。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、一年

4.热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚

5.创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。

6.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。

A、政府宏观调控

B、市场主体公平竞争

C、中介组织提供服务

D、各类人才自主择业

7.专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（）。

A、主观性

B、流动性

C、独立性

D、自主性

8.影响期望值的因素是（）？

A、吸引力

B、努力绩效关系

C、组织奖赏

D、绩效奖励关系

9.专业技术人员开发自身潜力，一方面靠的是（），另一方面需要单位组织的积极引导。

A、家人督促

B、工作需要

C、自主性

D、单位安排

10.求实不是科学精神的核心、创新的基础。

11.专业技术人员内生动力的创新性促使专业技术人员与时俱进，不断进行自我更新，激发源源不断的创新激情和创造能力。

12.合理设置组织目标的实质就是实行（）管理。

A、过程

B、结果

C、目标

D、计划

13.专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（）。

A、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造

B、尊重专业技术人员的主体地位

C、尊重专业技术人才的成长规律

D、尊重专业技术领导的权威

14.专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。

A、绩效

B、考勤

C、行为规范

D、体能

15.探亲假不属于法定假期

16.（）是科学研究的精髓。

A、求知

B、求真

C、敬业

D、崇尚创新

17.专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。

A、专业发展

B、思想道德

C、职业道德

D、职业发展

18.对于培养创新能力来说，一个良好的环境不重要。

19.以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。

A、经济发展的需要

B、社会发展的需要

C、人才自身发展的需要

D、职业发展的需要

20.保持（）和兴趣能使专业技术人员在日常的工作中将枯燥的工作形象化，生动化。

A、热情

B、激情

C、想象力

D、好奇心

21.要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法，常见的激励方法有（）种。

A、五

B、四

C、三

D、两

22.平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度

23.影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。

A、自我打气

B、成就动机

C、自我效能

D、自我激励

24.以下不属于企业文化落地形式的是（）？