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酒店前台接待员工2024年度服务合同

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（酒店）：酒店

1.2乙方（员工）：

1.3甲方定义：指依法成立并经营酒店业务的酒店

1.4乙方定义：指与甲方签订本合同的酒店前台接待员工

2.合同期限

2.1本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日

3.工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，在前台接待岗位提供专业的接待服务

3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理

4.工作时间

4.1乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整

5.劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币元

5.2乙方加班工资按照甲方规定的标准计算

6.社会保险

6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险

7.劳动保护

7.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品

8.培训与发展

8.1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会

9.保密条款

9.1乙方应对在合同期间获取的甲方商业秘密和客户信息予以保密

10.合同解除和终止

10.1在合同期内，任何一方提前终止合同，应提前30天书面通知对方

11.违约责任

11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任

12.争议解决

12.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决

13.法律适用

13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

14.其他

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（酒店）：酒店，是一家依法成立并经营酒店业务的有限责任公司。

1.2乙方（员工）：，身份证号码：，是具备完全民事行为能力的自然人。

1.3甲方定义：指依法成立并经营酒店业务的酒店，根据本合同需要提供相应的服务及福利。

1.4乙方定义：指与甲方签订本合同的酒店前台接待员工，根据本合同约定承担相应的义务。

2.合同期限

2.1本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日，期间为一年。

2.2除非一方提前终止合同，否则本合同将自动续约一年。

3.工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，在前台接待岗位提供专业的接待服务，包括但不限于客人入住、退房、咨询、投诉处理等服务。

3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，包括但不限于考勤制度、服务规范、安全规定等。

4.工作时间

4.1乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整，乙方应服从甲方的排班安排。

4.2乙方加班需提前征得甲方同意，加班工资按照甲方规定的标准计算。

5.劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币元，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

5.2乙方加班工资按照甲方规定的标准计算，甲方应在工资支付时向乙方明示加班工资的计算方式。

6.社会保险

6.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

8.培训与发展

8.1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会，包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能提升培训等。

8.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身业务能力和综合素质。

8.3甲方应根据乙方的个人发展和工作表现，为乙方提供晋升机会。

9.保密条款

9.1乙方应对在合同期间获取的甲方商业秘密和客户信息予以保密，包括但不限于客人的个人信息、酒店的经营策略、财务数据等。

9.2乙方同意，如违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

10.合同解除和终止

10.1在合同期内，任何一方提前终止合同，应提前30天书面通知对方。

10.2甲方解除合同的合法理由包括但不限于乙方严重违反合同约定、规章制度或国家法律法规。

10.3乙方解除合同的合法理由包括但不限于甲方未按照合同约定支付工资、提供劳动条件或违反国家法律法规。

11.违约责任

11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。

11.2乙方同意，如乙方在合同期内提前终止合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。

12.争议解决

12.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应友好协商解决。

12.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

13.法律适用

13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

14.其他

14.1本合同自双方签