2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。

A、身体素质

B、心理素质

C、体能素质

D、文化素质

2.下列各项中，描述不够清晰的有（）。

A、两年内降低成本100万元

B、做好本部门的日常管理工作

C、在3年内使本公司利润提高14%

D、定期征求成员的意见，不固执己见

E、员工平均参与培训时间不少于每年72小时

3.管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）

A、态度应该坦诚

B、应该具体

C、鼓励多余批评

D、多说多听

E、沟通应具建设性

4.管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

A、制度培训计划前选择教师

B、以需求驱动培训

C、以“服务培训对象”为中心

D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

5.（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

A、综合式绩效面谈

B、单向劝导式面谈

C、双向倾听式面谈

D、解决问题式面谈

6.结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

A、知识性问题

B、思维性问题

C、经验性问题

D、情感性问题

E、行为性问题

7.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和（）。

A、内控性

B、自尊

C、正性情绪倾向

D、广纳性

E、自信

8.一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（）是作为应试者的初次竞争。

A、面试

B、口试

C、笔试

D、心理考查

9.社会主义核心价值体系所包含的内容有（）

A、马克思主义指导思想

B、共同富裕的社会思想

C、以改革创新为核心的时代精神

D、社会主义荣辱观

10.评价中心法属于（）的绩效考评方法。

A、品质导向型

B、综合型

C、结果导向型

D、行为导向型

11.在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?

12.团体劳动争议的特点主要包括（）。

A、争议主体的团体性

B、争议内容的特定性

C、争议内容的多变性

D、争议的时间性

E、争议影响的广泛性

13.以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。

A、新设一个职位

B、两家企业合并

C、企业组织结构的整合

D、局部改变某个科室的职能

E、从职能制结构改为事业部制结构

14.企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。

A、单要素生产率

B、多要素生产率

C、劳动生产率

D、全要素生产率

15.下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

A、要素图示法

B、图解式评价量表法

C、问卷调查法

D、个案研究法

E、头脑风暴法

16.劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。

A、适用的法律不同

B、纠纷的处理方式不同

C、劳动条件的提供方式不同

D、主体性质及其关系不同

E、履行合同中的伤亡事故处理不同

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

A、标准值

B、固定值

C、浮动值

D、基本值

18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。

A、无法将评估结论与最初计划相比较

B、对评估者自身素质的要求降低了

C、在数据和事实的基础上做出评判

D、有详细的评估方案，测试工具和评判标准

19.不属于岗位深度扩大法的形式有（）。