女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案.docxVIP

女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

一、选择题

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：C。根据《女职工劳动保护特别规定》第二条，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、填空题

1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位__________告知女职工。

答案：书面。依据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

2.女职工生育享受__________天产假，其中产前可以休假__________天；难产的，增加产假__________天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假__________天。

答案：98；15；15；15。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

3.对怀孕__________个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

答案：7。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、判断题

1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）

答案：正确。《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，但不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）

答案：错误。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，结婚、怀孕、生育、哺乳等情形都不可以成为降低工资的理由。

3.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）

答案：正确。这是《女职工劳动保护特别规定》第十条的内容，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

四、解答题

1.简述女职工在经期禁忌从事的劳动范围。

答案：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

2.女职工生育或者流产后，需要提交哪些材料来申领生育津贴？

答案：一般来说，女职工需要提交以下材料申领生育津贴：（1）本人身份证原件及复印件，用于证明本人身份信息。（2）计划生育证明，如准生证等，证明生育行为符合国家计划生育政策。（3）婴儿出生证明或流产证明，用以确认生育或流产的事实。（4）医疗费用发票及费用明细清单，能反映生育或流产过程中的医疗花费情况。（5）本人的社保卡或银行卡，用于接收生育津贴款项。不过，不同地区的具体要求可能会有所差异，应以当地社保部门的规定为准。

3