安全奖惩管理制度.docVIP

1目的

为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提升，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。

3职责与分工

3.1安全部

负责组织安全生产奖惩工作材料，对安全生产奖惩所采取的改进措施进行跟踪验证。

3.2相关部门

各部门、车间准备与本部门有关的安全生产奖惩资料，并根据安全生产奖惩报告的要求制定实施本部门的改进措施。

4管理内容与要求

4.1有下列情形之一的部门(车间)和个人，应给予奖励；

4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，完成年度目标责任，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

4.1.2制止违章指挥、违章作业避免事故发生，消除事故隐患，避免重大事故发生的；

4.1.3发生事故时，积极采取措施防止事故扩大，使员工生命和国家财产免受或减少损失的；

4.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出合理化建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的；

4.1.6积极参加公司、部门(车间)组织的各种形式的安全生产活动，成绩显著被评为先进集体、班组和个人的；

4.1.7在安全标准化实施过程中成绩显著的；

4.1.8被评为省、市、县的安全生产先进工作者或选进个人的。

4.2奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

4.3公司每年根据各部门安全目标责任完成情况、4.1中的情况及平时安全表现，评选安全生产先进班组和个人，评选时由部门(车间)汇总材料上报安全部审核后，报公司安全生产领导小组通过。先进部门、车间由安全部依据安全绩效考核结果提出意见，交公司安全生产领导小组审核通过。

4.4公司设年度安全奖和月度安全奖。具体考核发放执行《安全生产责任考核制度》执行。

4.5安全惩罚

4.5.1有下列情形之一的部门(车间)和个人，应给予处罚:

1)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生的;

2)违章违纪，情节严重，性质恶劣的;

3)事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生的;

4)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故的;

5)擅自挪用消防设施、损坏消防器材的;

6)对公司提出的安全隐患整改意见有条件整改而不执行整改的责任人;

7)对坚持原则，认真执行各项安全生产工作制度的人员进行打击报复的:

8)其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果的。

4.5.2对发生人身伤害、机械事故或其他重大事故隐瞒不报或歪曲、掩盖事故真相，一经查实，将给予部门(车间)领导和安全管理人员以行政记过至撤职处分，并对发生事故的责任人给予加倍经济处罚。

4.5.3行政处罚根据危害程度和损失情况及责任大小，可处以警告、降职辞退、开除，性质特别严重触犯法律的，报司法机关追究法律责任。

4.5.4行政处罚、经济处罚均由责任部门提出，报分管副总核实后经公司安全生产领导小组通过后执行。

4.5.5安全实行一票否决权。凡发生人身伤亡事故或重大经济损失的部门车间其负责人，一律取消当年有关评先评优资格。

4.5.6发生生产安全事故后，由安全生产领导小组组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

4.5.7公司对各种违纪现象，包括安全违章现象实施检查奖惩，具体罚则见附件《违纪处罚细则》。

4.6公司对各级人员及部门的安全目标责任的完成情况按《安全生产责任考核制度》实施考核，按本制度规定实施奖惩。

4.7坚持公平、公正、公开的原则，各项奖惩决定均须公示，接受全员监督。

4.8安全部编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产领导小组审核通过主要负责人签字批准后实施。

5附表奖惩细则

一、凡具有下列情况之一者，给予奖励1000元～5000元

1、及时发现重大事故隐患，采取有效措施，避免事故发生、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩的，给予奖励；

2、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效的给予奖励；

3、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的给予奖励；

4、及时制止违章和误操作防止发生安全生产事故的给予奖励；

5、举报事故经确认属实的，给予奖励；

6、每年评为“安全先进个人”、“安全先进班组”、“安全先进车间”给予奖励；

二、凡具有下列情况之一者，给予扣绩效金额1000元～