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2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

A、及时对员工进行绩效反馈

B、调整部门与员工的工作计划

C、处理员工在绩效考核方面的申诉

D、确保绩效考核制度符合法律要求

E、提供与绩效考核有关的培训和咨询

2.劳动法的最主要表现形式是（）。

A、劳动规章

B、劳动法律

C、国务院劳动行政法规

D、地方性劳动法规

3.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A、外部公平

B、内部公平

C、程序公平

D、个人公平

4.对摩擦性失业表述正确的是（）。

A、是一种非正常性失业

B、是低效率利用劳动资源的需要

C、是一种岗位变换之间的失业

D、是动态性市场经济的一个自然特征

E、表明劳动力经常处于流动过程之中

5.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

A、24个月

B、26个月

C、22个月

D、同劳动者约定的终止条件出现

6.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本

B、直接成本和间接成本

C、可控制成本与不可控制成本

D、实际成本与标准成本

7.劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A、劳动标准制度

B、促进就业法律制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

8.职业纪律的普通适用性是指（）。

A、职业纪律与人情水火不相容

B、领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为

C、在职业纪律面前，人人平等

D、即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

9.在工作设计中，工作扩大化是指（）

A、工作内容的纵向扩展

B、工作内容的专业化

C、工作时间的延长

D、工作内容的横向扩展

10.人员测评可采用的方法有（）

A、心理测验

B、面试

C、情景模拟

D、评价中心

E、履历判断

11.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。

A、产品销售额

B、日常出勤率

C、工作协作性

D、工作责任感

12.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A、横向扩大法

B、工作丰富化

C、纵向扩大化

D、工作满负荷

13.心理测验按测验的方式可分为（）。

A、情商测验

B、纸笔测验

C、操作测验

D、口头测验

E、情境测验

14.群体决策的优点有（）。

A、能比个体需要的时间少

B、能增加决策的可接受性

C、能增加决策过程的民主性

D、能提供比个体更为丰富和全面的信息

E、能提供比个体更多的不同的决策方案

15.从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）

A、帮助员工制定职业生涯规划

B、建立各种适合员工发展的职业通道

C、针对员工职业发展的需求进行培训

D、给予员工必要的职业指导

E、促使员工职业生涯的成功

16.人与工作的相互适应是（）

A、人事管理阶段的要求

B、人力资源管理阶段的要求

C、战略人力资源管理阶段的要求

D、人力资源管理初级阶段的要求

17.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。

A、6个月

B、3个月

C、1个月

D、15天

18.生产工人参与计划制