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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
青岛市事业单位聘用合同书标准范本
本合同目录一览
第一条聘用合同的订立
1.1聘用单位与被聘用人员的权利和义务
1.2聘用合同的种类和期限
1.3聘用合同的订立程序
第二条聘用合同的内容
2.1聘用岗位和职责
2.2劳动保护和劳动条件
2.3劳动报酬和福利待遇
2.4培训和继续教育
2.5考核和奖惩
2.6保密事项
第三条聘用合同的履行和变更
3.1聘用合同的履行
3.2聘用合同的变更程序
3.3聘用合同的续签
第四条聘用合同的解除和终止
4.1聘用合同的解除
4.2聘用合同的终止
4.3经济补偿和赔偿
第五条聘用合同的争议处理
5.1劳动争议的解决方式
5.2劳动争议的调解程序
5.3劳动仲裁和法律诉讼
第六条聘用合同的违约责任
6.1聘用单位的违约责任
6.2被聘用人员的违约责任
第七条聘用合同的附则
7.1合同的生效、修改和废止
7.2合同的履行地点和时间
7.3合同的解释和适用法律
第八条其他约定
8.1双方认为需要约定的其他事项
第九条附件
9.1聘用合同的附件内容
第十条签字盖章
10.1聘用单位的签字盖章
10.2被聘用人员的签字盖章
第十一条合同生效
11.1合同的生效条件
11.2合同的生效时间
第十二条合同的解除和终止
12.1合同解除和终止的条件
12.2合同解除和终止的程序
第十三条经济补偿和赔偿
13.1合同解除和终止的经济补偿
13.2合同解除和终止的赔偿责任
第十四条争议处理
14.1劳动争议的调解和仲裁
14.2劳动争议的法律诉讼
第一部分：合同如下：
第一条聘用合同的订立
1.1聘用单位与被聘用人员的权利和义务
双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本聘用合同。聘用单位与被聘用人员之间应当遵循劳动纪律，尊重职业道德，履行合同约定的义务。
1.2聘用合同的种类和期限
本聘用合同分为固定期限聘用合同和无固定期限聘用合同。固定期限聘用合同的期限为一年至五年；无固定期限聘用合同的期限为双方签订之日起至被聘用人员达到法定退休年龄止。
1.3聘用合同的订立程序
（1）聘用单位发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等；
（2）被聘用人员按照公告要求进行报名，并提交相关材料；
（3）聘用单位对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员；
（4）聘用单位组织考试，确定拟聘用人员；
（5）聘用单位对拟聘用人员进行体检和政审；
（6）聘用单位与拟聘用人员签订聘用合同。
第二条聘用合同的内容
2.1聘用岗位和职责
被聘用人员从事的具体岗位由聘用单位确定，被聘用人员应当履行岗位职责，完成工作任务。
2.2劳动保护和劳动条件
聘用单位应当为被聘用人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保被聘用人员的人身安全和健康。
2.3劳动报酬和福利待遇
被聘用人员的劳动报酬按照聘用合同约定和国家有关规定执行。聘用单位应当按时足额支付被聘用人员的工资、奖金、津贴和补帖。
被聘用人员享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.4培训和继续教育
聘用单位应当为被聘用人员提供培训和继续教育的机会，提高被聘用人员的业务水平和综合素质。
2.5考核和奖惩
聘用单位应当建立完善的考核和奖惩制度，对被聘用人员进行定期考核，根据考核结果给予奖励或者惩处。
2.6保密事项
被聘用人员应当保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
第三条聘用合同的履行和变更
3.1聘用合同的履行
双方应当按照聘用合同的约定履行各自的权利和义务。
3.2聘用合同的变更程序
（1）双方协商一致，确定变更内容；
（2）聘用单位提出变更申请，说明变更理由和内容；
（3）聘用单位与被聘用人员签订书面变更协议；
（4）变更协议经双方签字盖章后生效。
3.3聘用合同的续签
聘用合同到期后，双方同意续签的，应当按照原聘用合同的约定和程序进行续签。
第四条聘用合同的解除和终止
4.1聘用合同的解除
有下列情形之一的，聘用合同可以解除：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）被聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；
（3）被聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害；
（4）被聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作；
（5）聘用单位依法进行经济性裁员；
（6）法律、法规规定的其他情形。
4.2
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