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甲方：XXX

乙方：XXX

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酒店员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3合同的含义

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资支付时间及方式

5.社会保险

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件改善

6.3劳动安全卫生

7.合同的变更、解除和终止

7.1变更合同条件

7.2解除合同条件

7.3终止合同条件

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.其他约定

10.1保密协议

10.2知识产权归属

10.3商业秘密保护

11.合同的生效、修改和解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改条件

11.3合同解除条件

12.附件

12.1员工个人信息表

12.2岗位职责描述

12.3劳动纪律规定

13.合同的份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同的补充与修订

14.1补充协议

14.2修订条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3本合同是指甲方与乙方之间建立的、关于乙方在甲方工作期间的权利、义务及待遇等事项的协议。

第二条合同期限

2.1本合同的固定期限为自2023年2月1日起至2026年1月31日止，共计三年。

2.2如乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约的，本合同可以续约一次，续约后的合同期限为固定期限。

2.3乙方的工作试用期为自乙方正式入职之日起一个月。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位为酒店前台接待员。

3.2乙方的基本工作职责如下：

（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

（2）保持工作环境的整洁和卫生；

（3）为顾客提供优质的服务，确保顾客满意度；

（4）完成甲方交给的其他工作任务。

3.3乙方的每日工作时间分为早班（08:0016:00）和晚班（16:0000:00），具体班次根据甲方的工作需要进行调整。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2乙方的工作绩效奖金根据乙方的业绩及甲方制定的绩效考核标准进行发放。

（1）按照中国法律规定，乙方有权享受国家法定节假日及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假、病假等；

（2）乙方入职满一年后，可以享受甲方提供的年度体检；

（3）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；

（4）甲方为乙方提供免费的工作培训。

4.4乙方的工资支付时间及方式为每月10日前以现金或转账方式支付。

第五条社会保险

5.1甲方按照中国法律规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。

5.3乙方在合同期间内发生的与社会保险相关的权益纠纷，由乙方自行解决。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护措施。

6.2甲方应不断改善乙方的劳动条件，确保乙方的工作环境符合国家规定的标准。

6.3甲方应加强劳动安全卫生管理，定期对乙方进行安全教育培训，确保乙方的人身安全。

第八条违约责任

8.1如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，甲方应支付给乙方违约金，违约金的标准为未支付工资、奖金及福利待遇的200%。

8.2

如乙方未按照本合同约定提前解除合同的，乙方应支付给甲方违约金，违约金的标准为甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等直接损失的200%。

第九条争议解决

9.1如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1乙方在合同期间内应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。

10.2乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。

10.3乙方在合同期间内应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。

第十一条合同的生效、修改和解除

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