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通用版企业人力资源劳动协议版A版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用版企业人力资源劳动协议版A版

本合同目录一览

1.协议主体与签订日期

2.工作内容与工作地点

3.合同期限

4.工作时间和休息休假

5.劳动报酬

6.保险福利

7.劳动保护与职业健康

8.员工培训与发展

9.劳动合同的变更与解除

10.劳动合同的终止

11.经济补偿与赔偿

12.保密协议与知识产权

13.争议解决方式

14.其他约定

第一部分:合同如下:

1.1协议主体

(1)甲方:(公司全称)

(2)乙方:(员工姓名)

1.1.2甲方是一家依法成立并有效运营的企业,拥有合法的营业执照和经营权。

1.1.3乙方是一位具备完全民事行为能力的自然人,愿意加入甲方并为其提供劳动力。

1.2签订日期

本协议于____年____月____日由甲乙双方共同签订并生效。

2.1工作内容

乙方同意在甲方担任____职位,主要工作内容为____。

2.2工作地点

乙方的工作地点为____(具体地址)。

3.1合同期限

本协议的期限为____年,自____年____月____日至____年____月____日。

3.2试用期

本协议中包含试用期,试用期为____个月,自____年____月____日开始计算。

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周____天,每天____小时。具体工作时间按甲方的规定执行。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利,以及根据甲方规定的年假、事假、病假等其他休假权利。

5.1劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元整(¥____),甲方按月支付乙方工资。

5.2奖金与福利

乙方根据甲方规定的奖金与福利制度,有权获得相应的奖金与福利。

6.1保险福利

甲方依法为乙方参加社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险),并按时足额缴纳保险费。

6.2补充保险

甲方可以根据实际情况为乙方提供补充保险,包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。

7.1劳动保护

甲方应按照国家的劳动保护规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

7.2职业健康

甲方应关注乙方的职业健康,定期进行健康检查,并为乙方提供必要的职业病防治措施。

8.1员工培训与发展

8.2继续教育

甲方鼓励乙方参加必要的继续教育和专业培训,对于由此产生的费用,甲方可以根据实际情况给予一定的补贴。

9.1劳动合同的变更

甲乙双方可以在协议期限内,通过协商一致,对协议内容进行变更。任何变更均应以书面形式作出,并由双方签字确认。

9.2劳动合同的解除

在任何合同期限内,除非法律另有规定或双方协商一致外,任何一方不得单方面解除本协议。

10.1劳动合同的终止

本协议期满或者甲乙双方协商一致可以终止本协议。协议终止前,甲方应提前____天通知乙方。

11.1经济补偿

在本协议终止或解除时,甲方应根据国家法律规定和甲方制定的规定,向乙方支付经济补偿。

12.1保密协议

乙方同意在协议期限内和解除协议后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方泄露或透露任何属于甲方的商业秘密。

12.2知识产权

乙方应确保所有在协议期限内创作的属于甲方所有的作品、发明、改进、技术秘密等知识产权,均归甲方所有。

13.1争议解决方式

对于因本协议引起的或与本协议有关争议,甲乙双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

14.1其他约定

本协议未尽事宜,甲乙双方可另行协商,并以书面形式补充本协议。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第二部分:其他补充性说明和解释

说明一:附件列表:

附件一:《员工个人信息表》

详细要求:包含乙方的个人基本信息,如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

附件二:《职位说明书》

详细要求:详细描述乙方的工作职责、职位要求、绩效评估标准等。

附件三:《工资福利明细表》

详细要求:详细列出乙方的工资构成、奖金、福利等信息。

附件四:《社会保险缴费明细表》

详细要求:列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等信息。

附件五:《培训与发展计划》

详细要求:列出甲方为乙方提供的培训计划、发展机会等信息。

附件六:《保密协议》

详细要求:详细描述乙方的保密义务、保密期限、保密内容等信息。

附件七:《知识产权归属协议》

详细要求:明确乙方创作的知识产权归属问题,如作品、发明、技术秘密等。

说明二:违约行为及责任认定:

违约行为

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