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2024年企业人力资源工作总结范例

____，是____酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指

导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，

完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但

在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案

等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。

根据部门工作的安排，____从员工招聘到劳动关系等，做了很多

基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多

工作没有开展或者不很完善，为此在____开始之际，重新审视完成的

工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。

一、招聘工作

____，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储

备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资

源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从____月份开

始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道

进行招聘。从____月____日酒店总人数为____人，直至____月____日

酒店总人数增至____人，累计入职人员____人，转岗至集团其他部们

人员____人，离职人员____人。

在此期间共收取应聘简历、电话、信息等____余份，来公司面试

____多人；出差至、等地，共8所院校进行校园招聘活动，电话沟通

____余所院校，为____年招聘工作做前期铺垫。

二、培训工作

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____月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比，并最终良

好完成考核；从____月____日开始至今，主要协助莫丽斯酒店筹备期

人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项工作任务，并在

圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好

评。

三、日常管理

负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工

健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管

理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作；制定酒店

人力资源部各种管理文件及制度____个，其中公司备案____份；修改

制定各种管理表格____种，公司备案____种；部门性处理通报____

份；设计制作招聘海报及招聘简章；参与协助酒店大型婚宴服务工

作；协助酒店员工办理日常事务性工作；办理公司福利发放及酒店各

种申请等。

在工作中参与协助sw设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作，并

在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事，为莫丽斯酒店开业做

出一定铺垫。

人力资源管理工作任重道远。在新的一年，要把人力资源的各环

节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和战略高

度，从而推动人力资源战略目标的实现。

2024年企业人力资源工作总结范例（二）

回顾____，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合

下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，

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到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向

发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

一、积极、认真完成本职工作

岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源

部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资

料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、

面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善

标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人

员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发

与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系

列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的

合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离

职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避

免了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作

在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克

服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，

协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，

保障了员工的切身利益。