员工行为目标执行管理.pptVIP

http://http://统一行动五讲四每二维目标管理法任我行CRM：http://管理症结:执行不到位，工作成效不高1企业所有经营成果都是人做的，因为做得不够好，就导致成效不高。2一切的根源：执行力！312543现象1：沟通少。凡是和上级沟通多的业务员，其成长最快！?现象2：请示少。员工拿不定主意时，是否请示上级，效果差距在3倍以上现象3：汇报少。员工遇到问题时，是否及时反馈，再次成功的机率差距在5倍以上；现象4：时间多。员工总觉得时间够用，不按时完成；12345常见现象:交代的事总执行不到位,工作成效不高解决方法：“五讲四每”二维目标管理执行的5各环节和执行到位的保障：布置工作讲标准落实工作讲计划汇报工作讲结果检查工作讲指示评估工作讲绩效每个考核周期——季目标或月目标管理思路：分解目标“管理+信息化”思路：每周——周目标“管理”思路：“管理+信息化”思路：部门每天——日目标“管理”思路：日清日结例行工作、要事、杂事“管理+信息化”思路：每件事——事件目标“管理”思路：“管理+信息化”思路：010203目标计划和行动结果无法结合。上级很难检视下级。所有内容需在一张表格里体现。传统日程管理模式的弊端：布置工作临时安排工作，使用“事件目标”给出事件执行标准的表格；常规工作（每个考核周期季度目标或月目标、周目标、日目标）；如何通过软件实现使用（季度目标、月目标、事件目标、日目标）的日程安排：要事第一，进行时间安排；日程提醒：重要时间点，设置提醒；日程完成状态：清楚掌握未完成行动；落实工作日程行动：每天的日程，就是每一次执行的结果；01日程关联客户：无条件上交所接触的所有客户资料；02日程数量：每天日程饱和，不汇报就是没工作；03手机写日程：随时随地汇报；04日报：每天日清日结。05汇报工作http://http://